หลังจากหยุดชั่วคราวเป็นเวลาสองเดือน โปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อจังหวัดบริติชโคลัมเบีย (BC PNP) ได้กลับมาเชิญชวนผู้อพยพที่มีทักษะอีกครั้ง เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม จังหวัดได้เชิญผู้สมัครจำนวน 410 คนจากทุกสายงานในโครงการทักษะแรงงาน และประกาศผลอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม โดยการเชิญจะมอบให้กับผู้ที่มีคะแนนสูงสุดในกลุ่มผู้สมัคร หรือผู้ที่มีงานที่ได้รับการยืนยันว่ามีรายได้สูงในบริติชโคลัมเบีย คะแนนขั้นต่ำของจังหวัดไม่ได้เปิดเผย แต่เจ้าหน้าที่ระบุว่าผู้ได้รับเชิญส่วนใหญ่เป็นผู้ที่ประกอบอาชีพในสาขาที่ขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง เช่น เทคโนโลยี ก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และการศึกษาปฐมวัย
บริบทสำคัญ: การเชิญครั้งนี้เป็นครั้งแรกหลังจากที่จังหวัดหยุดรับสมัครชั่วคราวในเดือนตุลาคม เพื่อปรับปรุงระบบการให้คะแนนอาชีพและบูรณาการมาตรการตรวจสอบนายจ้างใหม่ การหยุดชะงักนี้เกิดขึ้นพร้อมกับการตัดสินใจของรัฐบาลกลางที่จะชะลอการเติบโตของผู้พำนักชั่วคราวในปี 2025 ซึ่งกดดันให้จังหวัดต้องให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่สามารถสร้างผลกระทบทางเศรษฐกิจได้ทันที
![บริติชโคลัมเบียกลับมาเชิญชวนผู้อพยพใหม่อีกครั้ง พร้อมเปิดรับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง 410 คน]()
สำหรับนายจ้าง การกลับมาเปิดรับสมัครเป็นข่าวดี บริติชโคลัมเบียมีตลาดแรงงานที่เข้มงวดที่สุดแห่งหนึ่งในแคนาดา อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 4.4% ในเดือนพฤศจิกายน และบริษัทต่าง ๆ ไม่สามารถเติมเต็มตำแหน่งงานว่างได้ในช่วงที่จำนวนผู้อพยพใหม่ลดลง การเชิญครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าจังหวัดจะดำเนินการเสนอชื่อผู้สมัครในระดับจังหวัด (ซึ่งเป็นขั้นตอนบังคับก่อนยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรผ่าน Immigration, Refugees and Citizenship Canada) ภายในมาตรฐานการให้บริการ 10 สัปดาห์
ผลกระทบเชิงปฏิบัติ:
• นายจ้างที่ออกข้อเสนอการจ้างงานภายใต้ระบบลงทะเบียนทักษะแรงงาน (SIRS) ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าอัตราค่าจ้างยังคงสอดคล้องกับข้อกำหนดค่าจ้างใหม่ของบริติชโคลัมเบีย ซึ่งได้ปรับขึ้นตามผลสำรวจค่าจ้างกลางปี 2025
• ผู้สมัครที่ใบอนุญาตทำงานใกล้หมดอายุสามารถรับจดหมายเสนอชื่อจากจังหวัดเพื่อยื่นขอสถานะที่ยังคงอยู่หรือใบอนุญาตทำงานแบบ Bridging Open Work Permit
• ทนายความด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีการเชิญอีกครั้งก่อนสิ้นปี โดยเน้นกลุ่มครูผู้สอนเด็กปฐมวัยและบุคลากรทางการแพทย์
ในอนาคต เจ้าหน้าที่บริติชโคลัมเบียบอกเป็นนัยว่าการเชิญในครั้งต่อไปจะเน้นผู้สมัครที่ยินดีตั้งถิ่นฐานนอกเขตเมืองแวนคูเวอร์ เพื่อสนับสนุนความพยายามของจังหวัดในการกระจายผู้อพยพอย่างทั่วถึงมากขึ้น และบรรเทาความกดดันด้านที่อยู่อาศัยในพื้นที่ Lower Mainland
บริบทสำคัญ: การเชิญครั้งนี้เป็นครั้งแรกหลังจากที่จังหวัดหยุดรับสมัครชั่วคราวในเดือนตุลาคม เพื่อปรับปรุงระบบการให้คะแนนอาชีพและบูรณาการมาตรการตรวจสอบนายจ้างใหม่ การหยุดชะงักนี้เกิดขึ้นพร้อมกับการตัดสินใจของรัฐบาลกลางที่จะชะลอการเติบโตของผู้พำนักชั่วคราวในปี 2025 ซึ่งกดดันให้จังหวัดต้องให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่สามารถสร้างผลกระทบทางเศรษฐกิจได้ทันที
สำหรับนายจ้าง การกลับมาเปิดรับสมัครเป็นข่าวดี บริติชโคลัมเบียมีตลาดแรงงานที่เข้มงวดที่สุดแห่งหนึ่งในแคนาดา อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 4.4% ในเดือนพฤศจิกายน และบริษัทต่าง ๆ ไม่สามารถเติมเต็มตำแหน่งงานว่างได้ในช่วงที่จำนวนผู้อพยพใหม่ลดลง การเชิญครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าจังหวัดจะดำเนินการเสนอชื่อผู้สมัครในระดับจังหวัด (ซึ่งเป็นขั้นตอนบังคับก่อนยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรผ่าน Immigration, Refugees and Citizenship Canada) ภายในมาตรฐานการให้บริการ 10 สัปดาห์
ผลกระทบเชิงปฏิบัติ:
• นายจ้างที่ออกข้อเสนอการจ้างงานภายใต้ระบบลงทะเบียนทักษะแรงงาน (SIRS) ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าอัตราค่าจ้างยังคงสอดคล้องกับข้อกำหนดค่าจ้างใหม่ของบริติชโคลัมเบีย ซึ่งได้ปรับขึ้นตามผลสำรวจค่าจ้างกลางปี 2025
• ผู้สมัครที่ใบอนุญาตทำงานใกล้หมดอายุสามารถรับจดหมายเสนอชื่อจากจังหวัดเพื่อยื่นขอสถานะที่ยังคงอยู่หรือใบอนุญาตทำงานแบบ Bridging Open Work Permit
• ทนายความด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีการเชิญอีกครั้งก่อนสิ้นปี โดยเน้นกลุ่มครูผู้สอนเด็กปฐมวัยและบุคลากรทางการแพทย์
ในอนาคต เจ้าหน้าที่บริติชโคลัมเบียบอกเป็นนัยว่าการเชิญในครั้งต่อไปจะเน้นผู้สมัครที่ยินดีตั้งถิ่นฐานนอกเขตเมืองแวนคูเวอร์ เพื่อสนับสนุนความพยายามของจังหวัดในการกระจายผู้อพยพอย่างทั่วถึงมากขึ้น และบรรเทาความกดดันด้านที่อยู่อาศัยในพื้นที่ Lower Mainland
แหล่งที่มา: CIC News
