Nach einer zweimonatigen Pause hat das Provinz-Nominierungsprogramm von British Columbia (BC PNP) die Einladung von qualifizierten Einwanderern wieder aufgenommen. Am 10. Dezember lud die Provinz 410 Kandidaten aus allen Streams der Fachkräfte-Einwanderung ein, die Ergebnisse wurden am 14. Dezember öffentlich bekanntgegeben. Die Einladungen gingen entweder an die bestplatzierten Profile im Pool oder an Bewerber mit bestätigter hochbezahlter Beschäftigung in B.C. Die Mindestpunktzahlen wurden nicht veröffentlicht, doch die Behörden erklärten, dass die meisten Einladungen an Kandidaten gingen, deren Berufe den anhaltenden Arbeitskräftemangel in den Bereichen Technologie, Bauwesen, Gesundheitswesen und frühkindliche Bildung abdecken.
Der Kontext ist entscheidend: Die Auslosung in B.C. ist die erste seit der vorübergehenden Aussetzung der Auswahl im Oktober, um das Bewertungssystem für Berufe neu zu kalibrieren und ein neues Arbeitgeber-Compliance-System zu integrieren. Die Pause fiel mit der Entscheidung der Bundesregierung zusammen, das Wachstum temporärer Aufenthaltsgenehmigungen im Jahr 2025 zu verlangsamen, was den Druck auf die Provinzen erhöht, Kandidaten zu priorisieren, die sofort wirtschaftliche Impulse setzen können.
![British Columbia nimmt Einladungen zur Einwanderung mit 410 vielversprechenden Kandidaten wieder auf]()
Für Arbeitgeber sind die Neuaufnahmen eine willkommene Nachricht. B.C. hat einen der angespanntesten Arbeitsmärkte Kanadas – die Arbeitslosenquote sank im November auf 4,4 % – und Unternehmen konnten offene Stellen nicht besetzen, während der Zustrom neuer Einwanderer stockte. Die Auslosung signalisiert, dass die Provinz die Bearbeitung der Provinznominierungen (ein obligatorischer erster Schritt vor der Beantragung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung bei Immigration, Refugees and Citizenship Canada) wieder innerhalb des 10-Wochen-Service-Standards durchführen wird.
Praktische Auswirkungen:
• Arbeitgeber, die bereits Stellenangebote im Rahmen des Skills Immigration Registration System (SIRS) gemacht haben, sollten sicherstellen, dass die Lohnniveaus weiterhin den aktualisierten Anforderungen von B.C. entsprechen, die im Einklang mit der Medianlohnstudie 2025 gestiegen sind.
• Kandidaten mit bald ablaufenden Arbeitserlaubnissen können nun Provinznominierungsbescheide erhalten, die ihnen ermöglichen, einen Statusverlängerungsantrag oder eine Bridging Open Work Permit zu stellen.
• Einwanderungsberater erwarten vor Jahresende eine weitere Auslosung in B.C., die sich auf frühkindliche Erzieher und Fachkräfte im Gesundheitswesen konzentriert.
Blick in die Zukunft: B.C.-Beamte deuteten an, dass künftige Auslosungen zunehmend Kandidaten bevorzugen werden, die bereit sind, außerhalb von Metro Vancouver zu leben. Dies spiegelt die Bemühungen der Provinz wider, Neuankömmlinge gleichmäßiger über das gesamte Gebiet zu verteilen und den Wohnungsdruck im Lower Mainland zu verringern.
Der Kontext ist entscheidend: Die Auslosung in B.C. ist die erste seit der vorübergehenden Aussetzung der Auswahl im Oktober, um das Bewertungssystem für Berufe neu zu kalibrieren und ein neues Arbeitgeber-Compliance-System zu integrieren. Die Pause fiel mit der Entscheidung der Bundesregierung zusammen, das Wachstum temporärer Aufenthaltsgenehmigungen im Jahr 2025 zu verlangsamen, was den Druck auf die Provinzen erhöht, Kandidaten zu priorisieren, die sofort wirtschaftliche Impulse setzen können.
Für Arbeitgeber sind die Neuaufnahmen eine willkommene Nachricht. B.C. hat einen der angespanntesten Arbeitsmärkte Kanadas – die Arbeitslosenquote sank im November auf 4,4 % – und Unternehmen konnten offene Stellen nicht besetzen, während der Zustrom neuer Einwanderer stockte. Die Auslosung signalisiert, dass die Provinz die Bearbeitung der Provinznominierungen (ein obligatorischer erster Schritt vor der Beantragung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung bei Immigration, Refugees and Citizenship Canada) wieder innerhalb des 10-Wochen-Service-Standards durchführen wird.
Praktische Auswirkungen:
• Arbeitgeber, die bereits Stellenangebote im Rahmen des Skills Immigration Registration System (SIRS) gemacht haben, sollten sicherstellen, dass die Lohnniveaus weiterhin den aktualisierten Anforderungen von B.C. entsprechen, die im Einklang mit der Medianlohnstudie 2025 gestiegen sind.
• Kandidaten mit bald ablaufenden Arbeitserlaubnissen können nun Provinznominierungsbescheide erhalten, die ihnen ermöglichen, einen Statusverlängerungsantrag oder eine Bridging Open Work Permit zu stellen.
• Einwanderungsberater erwarten vor Jahresende eine weitere Auslosung in B.C., die sich auf frühkindliche Erzieher und Fachkräfte im Gesundheitswesen konzentriert.
Blick in die Zukunft: B.C.-Beamte deuteten an, dass künftige Auslosungen zunehmend Kandidaten bevorzugen werden, die bereit sind, außerhalb von Metro Vancouver zu leben. Dies spiegelt die Bemühungen der Provinz wider, Neuankömmlinge gleichmäßiger über das gesamte Gebiet zu verteilen und den Wohnungsdruck im Lower Mainland zu verringern.
Quelle: CIC News
