بعد توقف دام شهرين، استأنف برنامج الترشيح الإقليمي في كولومبيا البريطانية (BC PNP) إصدار الدعوات للمهاجرين المهرة. في 10 ديسمبر، دعت المقاطعة 410 مرشحين من جميع مسارات الهجرة المهارية، وتم الإعلان عن النتائج علنًا في 14 ديسمبر. تم توجيه الدعوات إما لأعلى الملفات تصنيفًا في القائمة أو للمتقدمين الذين لديهم عروض عمل مؤكدة بأجور مرتفعة في كولومبيا البريطانية. لم تُكشف النقاط الدنيا المطلوبة على مستوى المقاطعة، لكن المسؤولين أشاروا إلى أن معظم الدعوات ذهبت للمرشحين في المهن التي تعاني من نقص مستمر في قطاعات التكنولوجيا، البناء، الرعاية الصحية، والتعليم المبكر.
السياق مهم: هذا السحب هو الأول منذ أن أوقفت المقاطعة مؤقتًا عمليات الاختيار في أكتوبر لإعادة ضبط نظام تقييم المهن ودمج نظام جديد للامتثال من قبل أصحاب العمل. تزامن التوقف مع قرار الحكومة الفيدرالية بتقليل نمو عدد المقيمين المؤقتين في 2025، مما دفع المقاطعات إلى إعطاء الأولوية للمرشحين القادرين على تحقيق تأثير اقتصادي فوري.
![كولومبيا البريطانية تستأنف دعوات الهجرة مع 410 مرشحين ذوي تأثير كبير]()
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن استئناف البرنامج خبر مرحب به. تعاني كولومبيا البريطانية من أحد أشد أسواق العمل ضيقًا في كندا، حيث انخفض معدل البطالة إلى 4.4% في نوفمبر، وكانت الشركات غير قادرة على شغل الوظائف الشاغرة بسبب توقف تدفق الوافدين الجدد. يشير هذا السحب إلى أن المقاطعة ستستأنف معالجة الترشيحات الإقليمية (وهي خطوة إلزامية قبل التقديم على الإقامة الدائمة عبر دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية) ضمن المدة الزمنية المحددة بـ 10 أسابيع.
التداعيات العملية:
• يجب على أصحاب العمل الذين أصدروا عروض عمل ضمن نظام تسجيل الهجرة المهارية (SIRS) التأكد من أن مستويات الأجور لا تزال تلبي متطلبات الأجور المحدثة في كولومبيا البريطانية، والتي ارتفعت تماشيًا مع مسح الأجور المتوسط لعام 2025.
• يمكن للمرشحين الذين كانت تصاريح عملهم على وشك الانتهاء الآن الحصول على خطابات ترشيح إقليمية تمكنهم من التقدم بطلب للحفاظ على وضعهم القانوني أو للحصول على تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة.
• يتوقع مستشارو الهجرة إجراء سحب آخر في كولومبيا البريطانية قبل نهاية العام، يركز على معلمي التعليم المبكر والمتخصصين في الرعاية الصحية.
نظرة مستقبلية، ألمح مسؤولو كولومبيا البريطانية إلى أن السحوبات القادمة ستفضل بشكل متزايد المرشحين الذين يوافقون على الاستقرار خارج منطقة مترو فانكوفر، في إطار جهود المقاطعة لتوزيع الوافدين الجدد بشكل أكثر توازنًا عبر المقاطعة وتخفيف ضغوط الإسكان في منطقة اللوير ماينلاند.
السياق مهم: هذا السحب هو الأول منذ أن أوقفت المقاطعة مؤقتًا عمليات الاختيار في أكتوبر لإعادة ضبط نظام تقييم المهن ودمج نظام جديد للامتثال من قبل أصحاب العمل. تزامن التوقف مع قرار الحكومة الفيدرالية بتقليل نمو عدد المقيمين المؤقتين في 2025، مما دفع المقاطعات إلى إعطاء الأولوية للمرشحين القادرين على تحقيق تأثير اقتصادي فوري.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن استئناف البرنامج خبر مرحب به. تعاني كولومبيا البريطانية من أحد أشد أسواق العمل ضيقًا في كندا، حيث انخفض معدل البطالة إلى 4.4% في نوفمبر، وكانت الشركات غير قادرة على شغل الوظائف الشاغرة بسبب توقف تدفق الوافدين الجدد. يشير هذا السحب إلى أن المقاطعة ستستأنف معالجة الترشيحات الإقليمية (وهي خطوة إلزامية قبل التقديم على الإقامة الدائمة عبر دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية) ضمن المدة الزمنية المحددة بـ 10 أسابيع.
التداعيات العملية:
• يجب على أصحاب العمل الذين أصدروا عروض عمل ضمن نظام تسجيل الهجرة المهارية (SIRS) التأكد من أن مستويات الأجور لا تزال تلبي متطلبات الأجور المحدثة في كولومبيا البريطانية، والتي ارتفعت تماشيًا مع مسح الأجور المتوسط لعام 2025.
• يمكن للمرشحين الذين كانت تصاريح عملهم على وشك الانتهاء الآن الحصول على خطابات ترشيح إقليمية تمكنهم من التقدم بطلب للحفاظ على وضعهم القانوني أو للحصول على تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة.
• يتوقع مستشارو الهجرة إجراء سحب آخر في كولومبيا البريطانية قبل نهاية العام، يركز على معلمي التعليم المبكر والمتخصصين في الرعاية الصحية.
نظرة مستقبلية، ألمح مسؤولو كولومبيا البريطانية إلى أن السحوبات القادمة ستفضل بشكل متزايد المرشحين الذين يوافقون على الاستقرار خارج منطقة مترو فانكوفر، في إطار جهود المقاطعة لتوزيع الوافدين الجدد بشكل أكثر توازنًا عبر المقاطعة وتخفيف ضغوط الإسكان في منطقة اللوير ماينلاند.
المصدر: CIC News
