Na een pauze van twee maanden is het Provincial Nominee Program (BC PNP) van British Columbia weer begonnen met het versturen van uitnodigingen aan gekwalificeerde immigranten. Op 10 december nodigde de provincie 410 kandidaten uit uit alle Skills Immigration-stromen, met de resultaten die op 14 december openbaar werden gemaakt. Uitnodigingen werden gegeven aan de hoogst scorende profielen in de pool of aan aanvragers met een bevestigde baan met hoog salaris in B.C. De minimale provinciale scores werden niet bekendgemaakt, maar functionarissen gaven aan dat de meeste uitnodigingen gingen naar kandidaten met beroepen die aansluiten bij aanhoudende tekorten in de technologie, bouw, gezondheidszorg en vroegschoolse educatie.
De context is belangrijk: deze selectie is de eerste sinds de tijdelijke stop in oktober, toen de provincie haar puntensysteem voor beroepen herzag en een nieuw werkgeverscompliance-regime invoerde. Deze pauze viel samen met het besluit van de federale overheid om de groei van tijdelijke bewoners in 2025 te vertragen, waardoor provincies onder druk staan om kandidaten te prioriteren die direct economisch impact kunnen maken.
![British Columbia Hervat Uitnodigingen voor Immigratie met 410 Veelbelovende Kandidaten]()
Voor werkgevers is de herstart goed nieuws. B.C. heeft een van de krapste arbeidsmarkten van Canada – het werkloosheidspercentage daalde in november tot 4,4% – en bedrijven konden vacatures niet invullen terwijl de instroom van nieuwkomers stagneerde. De selectie geeft aan dat de provincie provinciale nominaties weer binnen de standaard van 10 weken zal verwerken, een verplichte eerste stap voordat men een aanvraag voor permanente verblijfsvergunning kan indienen bij Immigration, Refugees and Citizenship Canada.
Praktische gevolgen:
• Werkgevers die al jobaanbiedingen hebben gedaan via het Skills Immigration Registration System (SIRS) moeten controleren of de salarissen nog voldoen aan de nieuwe, verhoogde loonvereisten van B.C., die zijn aangepast aan het mediane loononderzoek van 2025.
• Kandidaten met bijna verlopen werkvergunningen kunnen nu provinciale nominatiebrieven ontvangen, waarmee ze een aanvraag kunnen doen voor behoud van status of een Bridging Open Work Permit.
• Immigratieadvocaten verwachten nog een selectie van B.C. voor het einde van het jaar, gericht op vroegschoolse opvoeders en zorgprofessionals.
Vooruitkijkend gaven B.C.-functionarissen aan dat toekomstige selecties steeds meer de voorkeur zullen geven aan kandidaten die bereid zijn zich buiten Metro Vancouver te vestigen. Dit sluit aan bij provinciale inspanningen om nieuwkomers gelijkmatiger over de provincie te verdelen en de druk op de woningmarkt in de Lower Mainland te verlichten.
De context is belangrijk: deze selectie is de eerste sinds de tijdelijke stop in oktober, toen de provincie haar puntensysteem voor beroepen herzag en een nieuw werkgeverscompliance-regime invoerde. Deze pauze viel samen met het besluit van de federale overheid om de groei van tijdelijke bewoners in 2025 te vertragen, waardoor provincies onder druk staan om kandidaten te prioriteren die direct economisch impact kunnen maken.
Voor werkgevers is de herstart goed nieuws. B.C. heeft een van de krapste arbeidsmarkten van Canada – het werkloosheidspercentage daalde in november tot 4,4% – en bedrijven konden vacatures niet invullen terwijl de instroom van nieuwkomers stagneerde. De selectie geeft aan dat de provincie provinciale nominaties weer binnen de standaard van 10 weken zal verwerken, een verplichte eerste stap voordat men een aanvraag voor permanente verblijfsvergunning kan indienen bij Immigration, Refugees and Citizenship Canada.
Praktische gevolgen:
• Werkgevers die al jobaanbiedingen hebben gedaan via het Skills Immigration Registration System (SIRS) moeten controleren of de salarissen nog voldoen aan de nieuwe, verhoogde loonvereisten van B.C., die zijn aangepast aan het mediane loononderzoek van 2025.
• Kandidaten met bijna verlopen werkvergunningen kunnen nu provinciale nominatiebrieven ontvangen, waarmee ze een aanvraag kunnen doen voor behoud van status of een Bridging Open Work Permit.
• Immigratieadvocaten verwachten nog een selectie van B.C. voor het einde van het jaar, gericht op vroegschoolse opvoeders en zorgprofessionals.
Vooruitkijkend gaven B.C.-functionarissen aan dat toekomstige selecties steeds meer de voorkeur zullen geven aan kandidaten die bereid zijn zich buiten Metro Vancouver te vestigen. Dit sluit aan bij provinciale inspanningen om nieuwkomers gelijkmatiger over de provincie te verdelen en de druk op de woningmarkt in de Lower Mainland te verlichten.
Bron: CIC News
