การปฏิรูปบริการหางานโยกภาระสู่เทศบาลและเข้มงวดกฎสำหรับแรงงานข้ามชาติ

รัฐสภาได้ผ่านร่างกฎหมายปฏิรูป TYKE ซึ่งจะโอนย้ายบริการจ้างงานสาธารณะระดับแนวหน้า จากสำนักงาน TE แห่งชาติไปยังเทศบาลทั้ง 309 แห่งของฟินแลนด์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป กำหนดเวลาสำหรับ “การสัมภาษณ์เบื้องต้น” ที่บังคับใช้จะเพิ่มขึ้นเป็นสิบวันทำการหลังจากลงทะเบียนผู้หางาน แต่การนัดหมายรายเดือนต่อไปจะเปลี่ยนเป็นตามความต้องการของแต่ละบุคคล

ในทางทฤษฎี การปฏิรูปนี้ให้ความยืดหยุ่น แต่บทลงโทษสำหรับการไม่เข้าร่วมจะเข้มงวดขึ้นอย่างรวดเร็ว: การพลาดนัดหมายอาจทำให้สิทธิ์รับเงินว่างงานถูกระงับทันที ความเสี่ยงนี้สูงสุดสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานใหม่และผู้ที่ไม่ใช้ภาษาฟินแลนด์ ซึ่งอาจพลาดการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์หรือมีปัญหาในการใช้งานพอร์ทัลภาษาท้องถิ่น



พนักงานพาร์ทไทม์—รวมถึงนักศึกษาต่างชาติและคู่สมรสที่พึ่งพิง—จะต้องยอมรับตำแหน่งงานเต็มเวลาที่ “เหมาะสม” หรือเสี่ยงต่อการถูกตัดสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือ ความรับผิดชอบในการจัดทำแผนบูรณาการและหลักสูตรภาษา ยังถูกโอนไปยังเทศบาล ทำให้เกิดความแตกต่างในกระบวนการระหว่างเฮลซิงกิ, แทมเปเร และโออูลู นายจ้างที่ดำเนินโครงการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วประเทศจะต้องเข้าใจระบบท้องถิ่นหลายแห่งเพื่อให้บริการบูรณาการแก่พนักงานที่ย้ายที่ทำงาน

เนื่องจากการปฏิรูปนี้เชื่อมโยงกับเป้าหมายของกองทุนฟื้นฟูและความยืดหยุ่นของสหภาพยุโรป เทศบาลที่ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการจัดหางานใหม่จะถูกปรับทางการเงิน ซึ่งก่อให้เกิดความกังวลว่าเทศบาลจะให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่ “หางานง่าย” มากกว่าผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะสูงแต่มีข้อจำกัดด้านภาษา

ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบข้อมูลติดต่อของพนักงานในพอร์ทัลสำนักงานจ้างงาน วางงบประมาณสำหรับบริการแปลมืออาชีพ และพิจารณาทำประกันค่าใช้จ่ายทางกฎหมายเพื่อรองรับค่าใช้จ่ายในการอุทธรณ์สิทธิ์รับเงินช่วยเหลือภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นนี้