
ในความพ่ายแพ้อีกครั้งของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางในรัฐแมสซาชูเซตส์ได้ออกคำสั่งห้ามชั่วคราวเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2025 เพื่อระงับการยุติสถานะการคุ้มครองชั่วคราว (TPS) สำหรับชาวซูดานใต้ประมาณ 300 คน ซึ่งมีกำหนดจะสิ้นสุดในวันที่ 6 มกราคม 2026
คดีความที่ยื่นโดยองค์กรสิทธิมนุษยชนกล่าวหาว่ารัฐบาลใช้ภาพลักษณ์ “สันติภาพที่ฟื้นคืน” ในซูดานใต้ซึ่งสะดวกทางการเมืองแต่ขาดข้อเท็จจริงรองรับ โดยมองข้ามความขัดแย้งทางแพ่งที่ยังดำเนินอยู่ ความเสี่ยงจากภาวะอดอยาก และการปฏิเสธของรัฐบาลในการรับผู้ถูกส่งกลับ ศาลเห็นว่าผู้ฟ้องมีโอกาสชนะคดีในข้อกล่าวหาว่า DHS ดำเนินการโดยไม่เป็นธรรมและมีเจตนาลำเอียง
ผู้ถือ TPS จากซูดานใต้ส่วนใหญ่ทำงานในภาคดูแลผู้สูงอายุและโรงงานผลิตในภาคกลางตะวันตกและชายฝั่งตะวันออก การสูญเสียสถานะอย่างกะทันหันจะทำให้นายจ้างต้องเผชิญกับความวุ่นวายในช่วงการผลิตสูงสุดไตรมาสแรก คำสั่งห้ามนี้ช่วยรักษาสิทธิ์การทำงานและอนุญาตให้ครอบครัวยังคงใช้ใบขับขี่ที่ยังไม่หมดอายุและเดินทางด้วยใบอนุญาตเดินทางล่วงหน้าได้จนกว่าคดีจะสิ้นสุด
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก คำตัดสินนี้เน้นย้ำความจำเป็นในการติดตามความเสี่ยงทางคดีเพื่อวางแผนกำลังคน บริษัทต่างๆ ควรดาวน์โหลดคำสั่งศาล แจกเอกสารคำถามที่พบบ่อยให้ผู้บังคับบัญชา และเตือนทีมทรัพยากรบุคคลให้บันทึกการขยายเวลาบัตรอนุญาตทำงาน (EAD) อัตโนมัติ 180 วันตามคำสั่งศาลในแบบฟอร์ม I-9
คดีความที่ยื่นโดยองค์กรสิทธิมนุษยชนกล่าวหาว่ารัฐบาลใช้ภาพลักษณ์ “สันติภาพที่ฟื้นคืน” ในซูดานใต้ซึ่งสะดวกทางการเมืองแต่ขาดข้อเท็จจริงรองรับ โดยมองข้ามความขัดแย้งทางแพ่งที่ยังดำเนินอยู่ ความเสี่ยงจากภาวะอดอยาก และการปฏิเสธของรัฐบาลในการรับผู้ถูกส่งกลับ ศาลเห็นว่าผู้ฟ้องมีโอกาสชนะคดีในข้อกล่าวหาว่า DHS ดำเนินการโดยไม่เป็นธรรมและมีเจตนาลำเอียง
ผู้ถือ TPS จากซูดานใต้ส่วนใหญ่ทำงานในภาคดูแลผู้สูงอายุและโรงงานผลิตในภาคกลางตะวันตกและชายฝั่งตะวันออก การสูญเสียสถานะอย่างกะทันหันจะทำให้นายจ้างต้องเผชิญกับความวุ่นวายในช่วงการผลิตสูงสุดไตรมาสแรก คำสั่งห้ามนี้ช่วยรักษาสิทธิ์การทำงานและอนุญาตให้ครอบครัวยังคงใช้ใบขับขี่ที่ยังไม่หมดอายุและเดินทางด้วยใบอนุญาตเดินทางล่วงหน้าได้จนกว่าคดีจะสิ้นสุด
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก คำตัดสินนี้เน้นย้ำความจำเป็นในการติดตามความเสี่ยงทางคดีเพื่อวางแผนกำลังคน บริษัทต่างๆ ควรดาวน์โหลดคำสั่งศาล แจกเอกสารคำถามที่พบบ่อยให้ผู้บังคับบัญชา และเตือนทีมทรัพยากรบุคคลให้บันทึกการขยายเวลาบัตรอนุญาตทำงาน (EAD) อัตโนมัติ 180 วันตามคำสั่งศาลในแบบฟอร์ม I-9
แหล่งที่มา: Associated Press