สถิติการได้รับสัญชาติออสเตรียที่เพิ่งเผยแพร่โดยสถิติออสเตรียแสดงให้เห็นว่าในปี 2025 มีผู้ได้รับสัญชาติออสเตรียจำนวน 25,095 คน ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดในรอบปีตั้งแต่เริ่มบันทึกข้อมูลในรูปแบบปัจจุบัน การเพิ่มขึ้น 14.6 เปอร์เซ็นต์จากปี 2024 สะท้อนแนวโน้มสองประการในนโยบายการย้ายถิ่นของออสเตรีย
ประการแรก มีผู้ได้รับหนังสือเดินทางใหม่เกือบ 9,600 คนเป็นทายาทของเหยื่อการกดขี่ของนาซีที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ ตั้งแต่การแก้ไขรัฐธรรมนูญในปี 2020 ที่เปิดเส้นทางเร่งด่วนและไม่เสียค่าธรรมเนียมสำหรับกลุ่มนี้ การยื่นขอเพิ่มขึ้นอย่างมากจากครอบครัวที่อาศัยในอิสราเอล สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักรที่ต้องการเชื่อมโยงกับออสเตรียอีกครั้ง และเพื่อให้ได้สิทธิ์เดินทางเสรีในสหภาพยุโรปหลัง Brexit เจ้าหน้าที่ในเวียนนากล่าวว่าคิวสำหรับกรณี “การฟื้นฟูสิทธิ” นี้ยาวไปจนถึงปี 2027 แม้จะมีการเพิ่มเจ้าหน้าที่ที่สำนักงานสัญชาติกลางแล้วก็ตาม
![ออสเตรียมอบสัญชาติสูงสุดเป็นประวัติการณ์ 25,000 รายในปี 2025 ขับเคลื่อนโดยทายาทผู้ลี้ภัยยุคสงครามนาซี]()
ประการที่สอง จำนวนผู้อพยพที่มีถิ่นที่อยู่ถาวรและมีคุณสมบัติได้รับสัญชาติเพิ่มขึ้น 19 เปอร์เซ็นต์เป็นประมาณ 15,500 คน ชาวซีเรีย (20 เปอร์เซ็นต์) ชาวตุรกี (10 เปอร์เซ็นต์) และชาวอัฟกานิสถาน (8 เปอร์เซ็นต์) อยู่ในอันดับต้น ๆ สะท้อนรูปแบบการย้ายถิ่นฐานขอลี้ภัยในอดีต หนึ่งในสามของผู้ได้รับสัญชาติใหม่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ซึ่งเป็นเครื่องเตือนใจว่าบุตรหลานที่เกิดและได้รับการศึกษาที่ออสเตรียยังต้องรอถึงสิบปีกว่าจะได้รับสิทธิ์ทางการเมืองเต็มรูปแบบ องค์กรสิทธิมนุษยชน SOS Mitmensch วิจารณ์กฎระยะเวลาพำนักสิบปีอีกครั้งและเรียกร้องให้มีการให้สัญชาติอัตโนมัติสำหรับผู้ที่เกิดในประเทศหลังจากพำนักถูกกฎหมายห้าปี
สำหรับนายจ้าง ตัวเลขนี้มีความสำคัญเพราะสัญชาติออสเตรียช่วยยกเลิกข้อจำกัดในการเข้าทำงานในตลาดแรงงาน ทำให้ง่ายต่อการส่งพนักงานไปทำงานในสหภาพยุโรป และยกเลิกโควตาการรวมครอบครัว สภาหอการค้าเวียนนายินดีต่อ “ผลตอบแทนจากการบูรณาการ” โดยชี้ว่าพนักงานที่ได้รับสัญชาติมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นธุรกิจมากขึ้นตามสถิติ อย่างไรก็ตาม ผู้ว่าการรัฐอนุรักษ์นิยมของอัปเปอร์ออสเตรียแย้งในทางตรงกันข้าม เรียกร้องให้มีระยะเวลาคุณสมบัติที่นานขึ้น “เพื่อให้สัญชาติยังคงมีคุณค่า”
ในอนาคต เจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทยคาดว่าการอนุมัติในปี 2026 จะทรงตัวที่ประมาณ 22,000 ราย เนื่องจากการดำเนินการเคลียร์คิวกรณีการคืนสิทธิ์และรัฐบาลเตรียมการปรับปรุงกฎหมายสัญชาติในวงกว้าง ผู้จัดการด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กรควรจับตาการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในข้อกำหนดด้านภาษาและกฎการถือสัญชาติสองประเทศ ซึ่งอาจส่งผลต่อกลยุทธ์การรักษาคนเก่งต่อไป
ประการแรก มีผู้ได้รับหนังสือเดินทางใหม่เกือบ 9,600 คนเป็นทายาทของเหยื่อการกดขี่ของนาซีที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ ตั้งแต่การแก้ไขรัฐธรรมนูญในปี 2020 ที่เปิดเส้นทางเร่งด่วนและไม่เสียค่าธรรมเนียมสำหรับกลุ่มนี้ การยื่นขอเพิ่มขึ้นอย่างมากจากครอบครัวที่อาศัยในอิสราเอล สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักรที่ต้องการเชื่อมโยงกับออสเตรียอีกครั้ง และเพื่อให้ได้สิทธิ์เดินทางเสรีในสหภาพยุโรปหลัง Brexit เจ้าหน้าที่ในเวียนนากล่าวว่าคิวสำหรับกรณี “การฟื้นฟูสิทธิ” นี้ยาวไปจนถึงปี 2027 แม้จะมีการเพิ่มเจ้าหน้าที่ที่สำนักงานสัญชาติกลางแล้วก็ตาม
ประการที่สอง จำนวนผู้อพยพที่มีถิ่นที่อยู่ถาวรและมีคุณสมบัติได้รับสัญชาติเพิ่มขึ้น 19 เปอร์เซ็นต์เป็นประมาณ 15,500 คน ชาวซีเรีย (20 เปอร์เซ็นต์) ชาวตุรกี (10 เปอร์เซ็นต์) และชาวอัฟกานิสถาน (8 เปอร์เซ็นต์) อยู่ในอันดับต้น ๆ สะท้อนรูปแบบการย้ายถิ่นฐานขอลี้ภัยในอดีต หนึ่งในสามของผู้ได้รับสัญชาติใหม่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ซึ่งเป็นเครื่องเตือนใจว่าบุตรหลานที่เกิดและได้รับการศึกษาที่ออสเตรียยังต้องรอถึงสิบปีกว่าจะได้รับสิทธิ์ทางการเมืองเต็มรูปแบบ องค์กรสิทธิมนุษยชน SOS Mitmensch วิจารณ์กฎระยะเวลาพำนักสิบปีอีกครั้งและเรียกร้องให้มีการให้สัญชาติอัตโนมัติสำหรับผู้ที่เกิดในประเทศหลังจากพำนักถูกกฎหมายห้าปี
สำหรับนายจ้าง ตัวเลขนี้มีความสำคัญเพราะสัญชาติออสเตรียช่วยยกเลิกข้อจำกัดในการเข้าทำงานในตลาดแรงงาน ทำให้ง่ายต่อการส่งพนักงานไปทำงานในสหภาพยุโรป และยกเลิกโควตาการรวมครอบครัว สภาหอการค้าเวียนนายินดีต่อ “ผลตอบแทนจากการบูรณาการ” โดยชี้ว่าพนักงานที่ได้รับสัญชาติมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นธุรกิจมากขึ้นตามสถิติ อย่างไรก็ตาม ผู้ว่าการรัฐอนุรักษ์นิยมของอัปเปอร์ออสเตรียแย้งในทางตรงกันข้าม เรียกร้องให้มีระยะเวลาคุณสมบัติที่นานขึ้น “เพื่อให้สัญชาติยังคงมีคุณค่า”
ในอนาคต เจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทยคาดว่าการอนุมัติในปี 2026 จะทรงตัวที่ประมาณ 22,000 ราย เนื่องจากการดำเนินการเคลียร์คิวกรณีการคืนสิทธิ์และรัฐบาลเตรียมการปรับปรุงกฎหมายสัญชาติในวงกว้าง ผู้จัดการด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กรควรจับตาการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในข้อกำหนดด้านภาษาและกฎการถือสัญชาติสองประเทศ ซึ่งอาจส่งผลต่อกลยุทธ์การรักษาคนเก่งต่อไป
แหล่งที่มา: Austrian Press
