เยอรมนียืดเวลาการตรวจสอบชายแดนซาลซ์บูร์ก-บาวาเรียจนถึงกันยายน 2569 สร้างความกดดันใหม่ต่อผู้สัญจรชาวออสเตรีย

อเล็กซานเดอร์ ด็อบรินด์ท์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยของเยอรมนี ได้แจ้งอย่างเป็นทางการต่อคณะกรรมาธิการยุโรปว่า การควบคุมชายแดนทางบกของเยอรมนีจะถูกขยายเวลาต่ออีกหกเดือน อย่างน้อยจนถึงกลางเดือนกันยายน 2569 มาตรการนี้เริ่มใช้ครั้งแรกที่ชายแดนกับออสเตรียในปี 2558 ช่วงวิกฤติผู้ลี้ภัย และขยายไปยังประเทศเพื่อนบ้านอีกเก้าประเทศ กระทรวงระบุว่าความกังวลด้านนโยบายการย้ายถิ่นและความมั่นคงยังคงเป็นเหตุผลที่สมควรต่อการขยายเวลานี้ (welt.de)

สำหรับออสเตรีย การตัดสินใจนี้ส่งผลกระทบหนักที่สุดในเส้นทางคึกคักระหว่างซาลซ์บูร์ก–บาวาเรีย ซึ่งมีผู้สัญจรข้ามพรมแดนประมาณ 30,000 คน รวมถึงบริษัทโลจิสติกส์และผู้ประกอบการท่องเที่ยวที่พึ่งพาการเดินทางแบบเชงเก้นอย่างราบรื่นทุกวัน สื่อท้องถิ่นประเมินว่าผู้ขับขี่รถยนต์อาจเสียเวลาถึง 45 นาทีในช่วงเร่งด่วนตอนเช้าเมื่อเจ้าหน้าที่ตำรวจเยอรมันเพิ่มการตรวจสอบแบบสุ่ม ห้องพาณิชย์ทั้งสองฝั่งชายแดนเตือนว่าคิวที่ยาวขึ้นอาจทำให้ออสเตรียสูญเสียความน่าสนใจในฐานะที่ตั้งสำนักงานใหญ่สำหรับพนักงานที่อาศัยในเยอรมนีด้วยเหตุผลทางภาษีหรือครอบครัว (salzburg24.at)



รัฐบาลออสเตรียยังหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าอย่างเปิดเผยกับเบอร์ลิน แต่รัฐมนตรีมหาดไทย เกอร์ฮาร์ด คาร์เนอร์ ย้ำว่าการควบคุมที่ “สมเหตุสมผล” ต้องไม่กลายเป็นตัวแทนของระบบชายแดนภายนอกของสหภาพยุโรปที่มีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม เขาได้สั่งการให้ตำรวจซาลซ์บูร์กประสานงานอย่างใกล้ชิดกับเจ้าหน้าที่เยอรมันเพื่อให้การขนส่งสินค้าและรถโรงเรียนยังคงเดินหน้าได้ นายจ้างที่มีพนักงานส่งไปทำงานต่างประเทศได้รับคำแนะนำให้กำหนดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและจัดเก็บสินค้าสำรองเพิ่มเติมฝั่งเยอรมันเพื่อรองรับความล่าช้าที่ไม่คาดคิด

ในระดับนโยบาย การตรวจสอบที่ยืดเยื้อครั้งนี้จุดประกายการถกเถียงเรื่องความสมบูรณ์ของเขตเชงเก้นอีกครั้ง เพียงสองเดือนก่อนระบบเข้า-ออกใหม่ (EES) จะเริ่มใช้อย่างเต็มรูปแบบในวันที่ 10 เมษายน 2569 สมาชิกสภายุโรปจากออสเตรียทุกฝ่ายเห็นพ้องกันว่าการกระทำฝ่ายเดียวของเยอรมนีทำลายความเชื่อมั่นของประชาชนในกฎการเดินทางร่วมของสหภาพยุโรป ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคาดว่าจะมีการฟ้องร้องในศาลอีกครั้ง แต่ยอมรับว่ากฎหมายปัจจุบันให้สิทธิ์แก่รัฐสมาชิกในการดำเนินการเพื่อ “ความสงบเรียบร้อยของสาธารณะ” อย่างกว้างขวาง

สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีทีมงานแบ่งสถานที่ทำงานระหว่างมิวนิกกับซาลซ์บูร์ก หรือคุฟสไตน์กับโรเซนไฮม์ แผนสำรองต้องขยายไปถึงฤดูใบไม้ร่วงนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงสัญญาการมอบหมายงาน เบี้ยเลี้ยงย้ายที่อยู่ และสมมติฐานเกี่ยวกับภาษีเงินเดือน ขณะที่ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายควรแจ้งเตือนผู้เดินทางเกี่ยวกับการตรวจสอบบัตรประจำตัวและเตรียมเอกสารรับรองประกันสังคม A1 หรือใบอนุญาตทำงานฉบับจริงให้พร้อมเมื่อข้ามพรมแดน