ออสเตรียเปิดตัวยุทธศาสตร์แรงงานมีฝีมือ 3 เสาหลัก พร้อมสัญญาง่ายขึ้นกับบัตรแดง-ขาว-แดง เริ่มมีผลมีนาคมนี้

รัฐบาลผสมของออสเตรียตั้งเป้าเริ่มแผนยุทธศาสตร์แรงงานมีทักษะทั่วประเทศในเดือนมีนาคมนี้ เพื่อแก้ไขปัญหาช่องว่างแรงงานที่คาดว่าจะมีถึง 200,000 คน หลังการประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันพุธ รัฐมนตรีแรงงาน โครินนา ชูมันน์ (SPÖ) ระบุว่าแผนนี้จะเน้นสามเสาหลัก ได้แก่ การยกระดับทักษะแรงงานผู้หางานจำนวนมาก การฟื้นฟูระบบฝึกงานคู่ และการสรรหาบุคลากรต่างชาติอย่างมีเป้าหมายและเป็นธรรม (vol.at)

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ เสาหลักที่สามถือเป็นประเด็นสำคัญ เจ้าหน้าที่ยืนยันว่า บัตรแดง-ขาว-แดง ซึ่งเป็นใบอนุญาตทำงานและพำนักสำหรับแรงงานจากประเทศที่สาม จะได้รับการ “ปรับปรุงและเร่งรัด” กระทรวงมหาดไทยมีแผนทดลองระบบยื่นเอกสารดิจิทัลเต็มรูปแบบ เปิดโอกาสให้บริษัทจัดหางานชั่วคราวเข้าร่วม และสร้างเส้นทางด่วนสำหรับผู้ฝึกงานผู้ใหญ่จากนอกสหภาพยุโรป บริษัทที่ประสบปัญหาการดำเนินการล่าช้า (ปัจจุบันใช้เวลาประมาณ 8–14 สัปดาห์ในเวียนนา) ต่างยินดีต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ (vol.at)



เบื้องหลังความเร่งด่วนนี้คือการเปลี่ยนแปลงทางประชากรอย่างรุนแรง: เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 1950 ที่ประชากรวัยทำงานของออสเตรียลดลง ชูมันน์เตือนว่า หากไม่ดำเนินการ ช่องว่างแรงงานอาจเพิ่มขึ้นถึง 500,000 คนภายในปี 2030 ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อโครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่และการเปลี่ยนผ่านเทคโนโลยีสีเขียว รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง บาร์บารา ไอบิงเกอร์-มิดล์ สัญญาว่าจะจัดสรรงบประมาณแม้มีข้อจำกัดทางการเงิน โดยชี้ว่า “ทุกยูโรที่ลงทุนที่นี่จะสร้างผลตอบแทนหลายเท่าในด้านการเติบโต” (vol.at)

พรรคฝ่ายค้านกล่าวหาว่ารัฐบาลส่งเสริมการกดค่าจ้าง พรรคขวาจัด FPÖ วิจารณ์ยุทธศาสตร์นี้ว่าเป็น “ฟองสบู่” อีกครั้งที่ให้ความสำคัญกับแรงงานต่างชาติมากกว่าการฝึกอบรมคนในประเทศ อย่างไรก็ตาม สมาคมธุรกิจเห็นว่ามาตรการนี้ล่าช้ามากแล้ว กฎหมายร่างรายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิรูปบัตรคาดว่าจะเสนอก่อนช่วงพักสภาผู้แทนราษฎรช่วงอีสเตอร์ นายจ้างต่างชาติควรเตรียมพร้อมสำหรับรูปแบบเอกสารใหม่และระยะเวลาการดำเนินการที่อาจสั้นลงสำหรับการทำงานในออสเตรีย