กระทรวงมหาดไทยปรับเกณฑ์เงินเดือนสำหรับวีซ่าสปอนเซอร์นายจ้าง

Corporate Immigration Partners รายงานเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2026 ว่าออสเตรเลียได้ปรับเปลี่ยนสูตรการคำนวณอัตราเงินเดือนตลาดประจำปี (Annual Market Salary Rate - AMSR) ที่ใช้ในคำขอวีซ่าทักษะชั่วคราว (subclass 482) และโครงการเสนอชื่อโดยนายจ้าง (subclass 186) อย่างเงียบๆ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม 2026 เป็นต้นไป ผู้สนับสนุนต้องอ้างอิงข้อมูลรายได้ที่อัปเดตจากสำนักงานสถิติออสเตรเลียแทนการใช้การจัดประเภทรางวัลงานแบบเดิม การเปลี่ยนแปลงนี้มีเป้าหมายเพื่อปิดช่องโหว่ที่เคยทำให้เกิดการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรแก่แรงงานต่างชาติ และสอดคล้องกับแผนรัฐบาลที่จะปรับเพิ่มเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับแรงงานทักษะชั่วคราวในปีนี้

สำหรับนายจ้าง ผลกระทบทันทีคือด้านการบริหารจัดการ: แบบฟอร์มเสนอชื่อที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคมต้องอ้างอิงแหล่งข้อมูลใหม่ และหลักฐานสนับสนุน เช่น ข้อตกลงองค์กร ต้องสอดคล้องกับวิธีการคำนวณที่ปรับปรุงแล้ว การวิเคราะห์เบื้องต้นจากที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกชี้ว่าในเมืองใหญ่ เงินเดือนมาตรฐานสำหรับตำแหน่งไอทีและวิศวกรรมเพิ่มขึ้นประมาณ 3-7% องค์กรที่มีการต่ออายุ subclass 482 จำนวนมากในไตรมาส 2 ควรวางแผนงบประมาณให้เหมาะสม



หากไม่ปรับปรุงตัวเลข อาจถูกขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือถูกปฏิเสธคำขอโดยตรง ซึ่งจะทำให้ระยะเวลาการดำเนินการล่าช้าออกไปหลายสัปดาห์ แม้กระทรวงจะยังไม่ประกาศช่วงเวลาผ่อนผัน แต่ผู้ปฏิบัติงานรายงานว่าจนถึงขณะนี้เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีมีความยืดหยุ่นหากผู้สนับสนุนแสดงความพยายามที่แท้จริงในการปฏิบัติตาม อย่างไรก็ตาม ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบคำขอที่รอดำเนินการ ฝึกอบรมพนักงานหน้าบ้านใหม่ และอัปเดตชุดข้อมูลเงินเดือนในระบบผู้ให้บริการเพื่อป้องกันปัญหาคอขวด

ในระยะยาว การปรับปรุง AMSR นี้จะทำให้การกำหนดค่าตอบแทนสอดคล้องกับการเคลื่อนไหวของตลาดแรงงานแบบเรียลไทม์มากขึ้น สะท้อนเจตนารมณ์ของแคนเบอร์ราที่ต้องการใช้การย้ายถิ่นฐานโดยนายจ้างเป็นเครื่องมือในการพัฒนาทักษะ มากกว่าการใช้ประโยชน์จากความแตกต่างของค่าจ้าง