หัวหน้ารัฐสภาเช็กและสโลวักปะทะกันเรื่องข้อยกเว้นในข้อตกลงการย้ายถิ่นของสหภาพยุโรป

ในระหว่างการเยือนอย่างเป็นทางการที่กรุงปรากเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน ประธานสภาแห่งชาติสโลวาเกีย ริชาร์ด ราชิ และประธานสภาผู้แทนราษฎรเช็ก โทมิโอะ โอกามูระ ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับข้อตกลงการลี้ภัยและการย้ายถิ่นฐานของสหภาพยุโรป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการตัดสินใจของเช็กที่ไม่ใช้กลไกความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ซึ่งเป็นระบบที่จัดสรรผู้ลี้ภัยใหม่หรือเรียกเก็บค่าปรับ 20,000 ยูโรต่อผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธ ทั้งสองผู้นำเน้นย้ำถึงความสำคัญของการจัดการการย้ายถิ่นฐานอย่างเป็นระเบียบ แต่การแถลงข่าวเผยให้เห็นถึงลำดับความสำคัญทางการเมืองที่แตกต่างกันอย่างชัดเจนทั้งสองฝั่งของแม่น้ำมอราวา โอกามูระ ซึ่งเป็นสมาชิกพรรคเสรีภาพและประชาธิปไตยโดยตรง (SPD) ที่มีท่าทีเข้มงวดต่อการย้ายถิ่นฐาน ย้ำว่า “โควตาการย้ายถิ่นหรือตัวบทลงโทษทางการเงินสำหรับการปฏิเสธผู้ย้ายถิ่นไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับสาธารณรัฐเช็ก” เขาให้เหตุผลว่าภาระด้านมนุษยธรรมที่กรุงปรากแบกรับอยู่ในปัจจุบัน — ผู้ลี้ภัยชาวยูเครนเกือบ 400,000 คนภายใต้การคุ้มครองชั่วคราว — เป็นเหตุผลที่ทำให้ได้รับการยกเว้นตามที่เจรจากับบรัสเซลส์ในเดือนเมษายน ราชิ ตัวแทนพรรค SMER-SD ผู้ปกครองของสโลวาเกีย เตือนว่าการเลือกไม่เข้าร่วมอย่างง่ายดายอาจทำลายความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในภูมิภาคและทำให้ประเทศแนวหน้าไม่มีการสนับสนุน เบื้องหลังถ้อยคำสาธารณะนี้คือผลกระทบเชิงปฏิบัติต่อผู้ประกอบการข้ามพรมแดน บริษัทเช็กพึ่งพาแรงงานสโลวาเกียที่เดินทางไปมาทำงานอย่างมาก และยังพึ่งพาแรงงานที่สรรหาผ่านความร่วมมือด้านความสามารถของสหภาพยุโรปมากขึ้น หากบราติสลาวายอมรับการมีส่วนร่วมที่ยืดหยุ่นของข้อตกลงนี้ (ทั้งเงินทุน แรงงาน หรือโควตาการย้ายถิ่น) ขณะที่กรุงปรากปฏิเสธ แรงจูงใจในการเคลื่อนย้ายแรงงานอาจแตกต่างกันและซับซ้อนต่อการวางแผนทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่ดำเนินงานทั้งสองฝั่งพรมแดน การประชุมยังได้พูดคุยถึงโครงการแลกเปลี่ยนนักเรียนร่วมและนโยบายพลังงาน แต่การย้ายถิ่นเป็นประเด็นหลักในสื่อเนื่องจากข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา ผู้สังเกตการณ์ชี้ว่าเช็กยังคงต้องปรับปรุงความสามารถในการรับผู้ลี้ภัยและระบบการแลกเปลี่ยนข้อมูล แม้จะหลีกเลี่ยงการย้ายถิ่นบังคับ กระทรวงมหาดไทยคาดว่าจะเปิดเผยแผนการดำเนินงานก่อนการพักสภาฤดูร้อน สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อสรุปสำคัญคือ การต่อต้านการแบ่งปันภาระของการเมืองเช็กไม่ได้ทำให้ธุรกิจพ้นจากหน้าที่ตรวจสอบอย่างรอบคอบ นายจ้างควรติดตามสถานะการคุ้มครองของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะชาวยูเครนที่กำลังเปลี่ยนจากการคุ้มครองชั่วคราวไปสู่การพำนักระยะยาวพิเศษ และควรเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นเมื่อต้องย้ายพนักงานระหว่างสถานที่ทำงานในเช็กและสโลวาเกีย