แพลตฟอร์มความรู้ Australia Hub ได้อัปเดตคำอธิบายเกี่ยวกับวีซ่า 482 ที่ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน เพื่อชี้แจงวิธีการที่เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับแรงงานฝีมือชั่วคราว (TSMIT) มีผลต่อกฎอัตราค่าจ้างตามตลาด หลังคำสั่งปรับดัชนีค่าจ้างของ Fair Work ที่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม แม้กระทรวงกิจการภายในยังไม่ได้ประกาศตัวเลขสำหรับปี 2026-27 แหล่งข่าวในวงการคาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้นจาก 76,500 ดอลลาร์ออสเตรเลียเป็นประมาณ 79,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย TSMIT ทำหน้าที่เป็นเกณฑ์ขั้นต่ำที่เข้มงวด: หากเงินเดือนที่เสนออยู่ต่ำกว่าเกณฑ์นี้ การสมัครจะถูกปฏิเสธ แม้ว่าค่าจ้างตามกฎหมายจะต่ำกว่า กราฟโฟลว์ชาร์ตใหม่ของ Australia Hub แสดงให้เห็นข้อผิดพลาดทั่วไป เช่น สตาร์ทอัพเทคโนโลยีที่เสนอหุ้นแทนเงินสดซึ่งไม่ถูกนับรวมใน TSMIT การอัปเดตยังเน้นว่า TSMIT ไม่ใช้กับกรณีที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงแรงงานที่มีการเจรจาเงินเดือนเฉพาะ สำหรับนายจ้างข้ามชาติ เกณฑ์ที่สูงขึ้นจะทำให้งบประมาณการส่งพนักงานเพิ่มขึ้นประมาณ 4-5 เปอร์เซ็นต์ ธุรกิจที่สนับสนุนผู้วิเคราะห์ ICT ระดับกลาง ช่างร่างเครื่องกล หรือผู้จัดการดูแลผู้สูงอายุ—ตำแหน่งที่มักจะอยู่เหนือ TSMIT ปัจจุบันเล็กน้อย—ควรทบทวนแพ็กเกจค่าตอบแทนตอนนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปฏิเสธการเสนอชื่อหลังวันที่ 1 กรกฎาคม ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรปรับระบบเงินเดือนให้แยกค่าเบี้ยเลี้ยงที่รับประกัน (นับรวมใน TSMIT) ออกจากโบนัสที่จ่ายตามดุลยพินิจ (ไม่ถูกนับ) องค์กรที่ใช้ช่วงเงินเดือนระดับโลกควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่วงเงินเดือนท้องถิ่นของออสเตรเลียไม่ได้อิงกับเกณฑ์ต่ำของปี 2025 อีกต่อไปตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม แม้ว่าคำแนะนำนี้จะไม่ใช่เอกสารทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ แต่บทความของ Australia Hub ได้รับความนิยมในทีม HR หลายแห่งเพราะมีการลิงก์ตัวเลขทุกตัวกับกฎหมายของกระทรวงกิจการภายใน ซึ่งมีประโยชน์ในการตรวจสอบ คาดว่าจะมีหนังสือเวียนจากกระทรวงเกี่ยวกับ TSMIT ปี 2026-27 ออกมาในอีกไม่กี่วันข้างหน้า
แหล่งที่มา: Australia Hub
