Kennisplatform Australia Hub heeft op 25 juni zijn veelgebruikte uitleg over het 482-visum bijgewerkt om duidelijk te maken hoe de Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) samenwerkt met marktconforme regels na de Fair Work Indexation Order die op 1 juli ingaat. Hoewel het ministerie van Binnenlandse Zaken de cijfers voor 2026-27 nog niet heeft gepubliceerd, verwachten bronnen uit de sector een stijging van A$76.500 naar ongeveer A$79.000.
De TSMIT fungeert als een harde ondergrens: als het voorgestelde salaris daaronder ligt, wordt de aanvraag afgewezen, zelfs als de cao-lonen lager zijn. De nieuwe stroomdiagrammen van Australia Hub laten veelvoorkomende valkuilen zien, zoals tech-startups die aandelenopties aanbieden in plaats van contant geld, wat niet meetelt voor de TSMIT. De update benadrukt ook dat de TSMIT niet geldt voor aanvragen via de Labour Agreement-route, waarbij maatwerkafspraken over salarissen worden gemaakt.
![Nieuwe richtlijnen voor TSMIT verhogen salariseisen voor sponsors van subclass 482]()
Voor multinationals betekent de hogere drempel een stijging van de budgetten voor detacheringen met 4-5 procent. Bedrijven die mid-level ICT-analisten, werktuigbouwkundige tekenaars of managers in de ouderenzorg sponsoren—functies die vaak net boven de huidige TSMIT liggen—doen er goed aan hun beloningspakketten nu te herzien om afwijzingen na 1 juli te voorkomen. Mobility managers wordt geadviseerd om hun loonadministratiesystemen zo in te richten dat gegarandeerde toeslagen (die meetellen voor de TSMIT) apart worden vermeld van discretionaire bonussen (die niet meetellen).
Organisaties die gebruikmaken van wereldwijde salarisschalen moeten ervoor zorgen dat de lokale Australische schaal vanaf 1 juli niet langer gekoppeld is aan de lagere benchmark van 2025. Hoewel deze richtlijnen geen officieel juridisch document zijn, worden de artikelen van Australia Hub door veel HR-teams gewaardeerd omdat ze elke cijfer koppelen aan de onderliggende wetgeving van Binnenlandse Zaken—handig bij audits. Een volledige circulaire van het ministerie over de TSMIT voor 2026-27 wordt in de komende dagen verwacht.
De TSMIT fungeert als een harde ondergrens: als het voorgestelde salaris daaronder ligt, wordt de aanvraag afgewezen, zelfs als de cao-lonen lager zijn. De nieuwe stroomdiagrammen van Australia Hub laten veelvoorkomende valkuilen zien, zoals tech-startups die aandelenopties aanbieden in plaats van contant geld, wat niet meetelt voor de TSMIT. De update benadrukt ook dat de TSMIT niet geldt voor aanvragen via de Labour Agreement-route, waarbij maatwerkafspraken over salarissen worden gemaakt.
Voor multinationals betekent de hogere drempel een stijging van de budgetten voor detacheringen met 4-5 procent. Bedrijven die mid-level ICT-analisten, werktuigbouwkundige tekenaars of managers in de ouderenzorg sponsoren—functies die vaak net boven de huidige TSMIT liggen—doen er goed aan hun beloningspakketten nu te herzien om afwijzingen na 1 juli te voorkomen. Mobility managers wordt geadviseerd om hun loonadministratiesystemen zo in te richten dat gegarandeerde toeslagen (die meetellen voor de TSMIT) apart worden vermeld van discretionaire bonussen (die niet meetellen).
Organisaties die gebruikmaken van wereldwijde salarisschalen moeten ervoor zorgen dat de lokale Australische schaal vanaf 1 juli niet langer gekoppeld is aan de lagere benchmark van 2025. Hoewel deze richtlijnen geen officieel juridisch document zijn, worden de artikelen van Australia Hub door veel HR-teams gewaardeerd omdat ze elke cijfer koppelen aan de onderliggende wetgeving van Binnenlandse Zaken—handig bij audits. Een volledige circulaire van het ministerie over de TSMIT voor 2026-27 wordt in de komende dagen verwacht.
Bron: Australia Hub
