オーストラリアの知識プラットフォーム「Australia Hub」は、6月25日に広く利用されている482ビザの解説を更新し、7月1日施行のフェアワーク指数調整命令に伴う一時的技能移民所得基準（TSMIT）と市場賃金ルールの関係を明確化しました。内務省はまだ2026-27年度の数値を公表していませんが、業界関係者は7万6500豪ドルから約7万9000豪ドルへの引き上げを予想しています。TSMITは最低基準として機能し、指名された給与がこれを下回る場合、賞与賃金が低くても申請は却下されます。Australia Hubの新しいフローチャートでは、現金の代わりにストックオプションを提供するテックスタートアップなど、TSMITにカウントされない一般的な落とし穴を示しています。また、TSMITは労働協定ストリームのケースには適用されず、個別に給与が交渉されることも強調しています。多国籍企業にとっては、基準の引き上げにより派遣予算が4～5％増加する見込みです。中堅レベルのICTアナリスト、機械製図技師、介護マネージャーなど、現在のTSMITをわずかに上回る職種をスポンサーする企業は、7月1日以降の指名却下を避けるため、今のうちに報酬パッケージの見直しを推奨します。モビリティマネージャーは、TSMITに含まれる保証手当と、含まれない裁量ボーナスを給与システム上で明確に区別するよう調整が必要です。グローバルな給与帯を使用する組織は、7月1日以降、オーストラリアのローカル給与帯が2025年の低い基準に連動しないよう確認してください。このガイダンスは公式な法的文書ではありませんが、Australia Hubの記事は内務省の法令にリンクしているため、多くの人事チームにとって監査時に重宝されています。2026-27年度のTSMITに関する正式な省庁通達は近日中に発表される見込みです。
出典： Australia Hub
