Nền tảng kiến thức Australia Hub đã cập nhật bài giải thích về visa 482 phổ biến vào ngày 25 tháng 6 để làm rõ cách Ngưỡng Thu Nhập Di Trú Kỹ Năng Tạm Thời (TSMIT) tương tác với các quy định về mức lương thị trường sau Lệnh Điều Chỉnh Công Bằng Lao Động có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mặc dù Bộ Nội Vụ chưa công bố con số cho năm 2026-27, các nguồn tin trong ngành dự đoán mức tăng từ 76.500 AUD lên khoảng 79.000 AUD. TSMIT được xem như mức sàn cứng: nếu mức lương đề cử thấp hơn ngưỡng này, đơn xin sẽ bị từ chối ngay cả khi mức lương theo thỏa ước thấp hơn. Các sơ đồ luồng mới của Australia Hub minh họa những sai sót phổ biến — ví dụ như các công ty khởi nghiệp công nghệ thường đề nghị quyền chọn cổ phiếu thay vì tiền mặt, nhưng khoản này không được tính vào TSMIT. Bản cập nhật cũng nhấn mạnh rằng TSMIT không áp dụng cho các trường hợp theo Luồng Thỏa Thuận Lao Động, nơi mức lương được thương lượng riêng. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, ngưỡng cao hơn sẽ làm tăng ngân sách phân công khoảng 4-5%. Các doanh nghiệp tài trợ cho các vị trí phân tích CNTT trung cấp, kỹ sư thiết kế cơ khí hoặc quản lý chăm sóc người cao tuổi — những vị trí thường chỉ cao hơn mức TSMIT hiện tại — nên xem xét lại gói lương ngay để tránh bị từ chối đề cử sau ngày 1 tháng 7. Các quản lý di chuyển nhân sự được khuyên điều chỉnh hệ thống trả lương để các khoản phụ cấp đảm bảo (được tính vào TSMIT) được liệt kê riêng biệt với các khoản thưởng tùy ý (không tính). Các tổ chức sử dụng bảng lương toàn cầu cần đảm bảo bảng lương địa phương tại Úc không còn dựa trên mức chuẩn thấp hơn của năm 2025 từ ngày 1 tháng 7. Mặc dù hướng dẫn này không phải là văn bản pháp lý chính thức, các bài viết của Australia Hub được nhiều đội ngũ nhân sự lưu lại vì liên kết trực tiếp từng con số với luật pháp của Bộ Nội Vụ — rất hữu ích trong kiểm toán. Một thông báo chính thức từ Bộ về TSMIT năm 2026-27 dự kiến sẽ được công bố trong vài ngày tới.
Nguồn: Australia Hub
