नॉलेज प्लेटफॉर्म ऑस्ट्रेलिया हब ने 25 जून को अपने व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले 482 वीजा स्पष्टीकरण को अपडेट किया है, जिसमें अस्थायी कुशल प्रवास आय सीमा (TSMIT) और 1 जुलाई से लागू होने वाले फेयर वर्क इंडेक्सेशन आदेश के बाद बाजार दर नियमों के बीच संबंध को स्पष्ट किया गया है। हालांकि होम अफेयर्स ने 2026-27 के आंकड़े अभी तक जारी नहीं किए हैं, उद्योग सूत्रों का अनुमान है कि यह A$76,500 से बढ़कर लगभग A$79,000 हो सकता है। TSMIT एक कड़ा न्यूनतम स्तर है: यदि नामित वेतन इससे कम होता है, तो आवेदन अस्वीकार कर दिया जाता है, भले ही पुरस्कार वेतन उससे कम हो। ऑस्ट्रेलिया हब के नए फ्लोचार्ट सामान्य गलतियों को दर्शाते हैं—जैसे कि टेक स्टार्ट-अप्स द्वारा नकद के बजाय स्टॉक विकल्प देना, जो TSMIT में शामिल नहीं होते। अपडेट यह भी स्पष्ट करता है कि TSMIT श्रम समझौता स्ट्रीम मामलों पर लागू नहीं होता जहां विशेष वेतन तय किए जाते हैं। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, उच्च सीमा असाइनमेंट बजट को 4-5 प्रतिशत तक बढ़ा देगी। मिड-लेवल ICT विश्लेषकों, मैकेनिकल ड्राफ्टर्स या वृद्ध देखभाल प्रबंधकों जैसे पदों के लिए जो वर्तमान TSMIT के ठीक ऊपर होते हैं, व्यवसायों को 1 जुलाई के बाद नामांकन अस्वीकृति से बचने के लिए वेतन पैकेजों की समीक्षा करनी चाहिए। मोबिलिटी प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे पेरोल सिस्टम को इस तरह से समायोजित करें कि गारंटीकृत भत्ते (जो TSMIT में गिने जाते हैं) विवेकाधीन बोनस से अलग सूचीबद्ध हों। वैश्विक वेतन बैंड का उपयोग करने वाले संगठन सुनिश्चित करें कि 1 जुलाई से ऑस्ट्रेलियाई स्थानीय बैंड अब 2025 के निचले मानक से जुड़ा न हो। हालांकि यह मार्गदर्शन आधिकारिक कानूनी दस्तावेज नहीं है, ऑस्ट्रेलिया हब के लेख कई HR टीमों द्वारा पसंद किए जाते हैं क्योंकि वे हर आंकड़े को होम अफेयर्स के कानून से लिंक करते हैं—जो ऑडिट में उपयोगी होता है। 2026-27 के TSMIT पर एक पूर्ण विभागीय परिपत्र आने वाले दिनों में जारी होने की उम्मीद है।
स्रोत: Australia Hub
