호주 지식 플랫폼 Australia Hub는 6월 25일, 482 비자 설명서를 업데이트하여 7월 1일 발효되는 공정근로 지수 조정 명령(Fair Work Indexation Order) 이후 임시 숙련 이민 소득 기준(TSMIT)과 시장 임금 규정의 상호작용을 명확히 했습니다. 내무부는 아직 2026-27년 기준치를 발표하지 않았으나, 업계에서는 A$76,500에서 약 A$79,000으로 인상될 것으로 예상하고 있습니다. TSMIT는 최저 기준선으로 작용하며, 지정된 급여가 이 기준 이하일 경우, 상여금이 낮더라도 신청이 거부됩니다. Australia Hub의 새 흐름도는 현금 대신 주식 옵션을 제공하는 기술 스타트업과 같은 흔한 함정을 보여주는데, 주식 옵션은 TSMIT 산정에 포함되지 않습니다. 또한 이번 업데이트는 맞춤형 급여가 협상되는 노동 협약(Labour Agreement) 경로에는 TSMIT가 적용되지 않는 점을 강조합니다. 다국적 기업의 경우, 상향된 기준은 파견 예산을 4~5% 증가시킬 것입니다. 현재 TSMIT 기준을 약간 상회하는 중간급 ICT 분석가, 기계 설계사, 노인 요양 관리자 등 직책을 후원하는 기업은 7월 1일 이후 거부를 피하기 위해 지금 보상 패키지를 재검토해야 합니다. 모빌리티 매니저들은 TSMIT 산정에 포함되는 보장 수당과 임의 보너스를 별도로 구분해 급여 시스템을 조정할 것을 권고받고 있습니다. 글로벌 급여 체계를 사용하는 조직은 7월 1일부터 호주 현지 급여 구간이 2025년 낮은 기준에 묶이지 않도록 해야 합니다. 이번 지침은 공식 법적 문서는 아니지만, Australia Hub의 글은 모든 수치를 내무부 법령과 하이퍼링크로 연결해 많은 인사팀이 감사 시 유용하게 참고하고 있습니다. 2026-27년 TSMIT에 관한 공식 부처 공문은 조만간 발표될 예정입니다.
출처: Australia Hub
