
ข้อมูลล่าสุดที่เปิดเผยในคำตอบของรัฐสภาแสดงให้เห็นว่าโครงการดึงดูดแรงงานทักษะของเยอรมนีหลังยุคโควิดกำลังได้รับแรงผลักดันเพิ่มขึ้น: มีชาวต่างชาติจากประเทศที่สามประมาณ 765,000 คนได้รับใบอนุญาตพำนักเพื่อทำงานหรือย้ายถิ่นฐานด้วยทักษะระหว่างเดือนมกราคม 2020 ถึงเมษายน 2026 จำนวนใบอนุญาตที่ออกต่อปีเพิ่มขึ้นจาก 133,000 ใบในปี 2023 เป็น 157,000 ใบในปี 2024 และสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 205,000 ใบในปีที่ผ่านมา ก่อนจะเกิน 75,000 ใบในช่วงสี่เดือนแรกของปี 2026 เพียงอย่างเดียว อินเดียครองอันดับหนึ่งด้วยผู้ถือใบอนุญาต 91,000 คน ตามด้วยเวียดนามและตุรกี (35,000 คนเท่ากัน) และจีน (31,400 คน) ข้อมูลยังเผยว่า มีแรงงานทักษะ 605,000 คนที่อยู่ในเยอรมนี ณ วันที่ 30 เมษายน ซึ่งสะท้อนถึงความพึ่งพาแรงงานต่างชาติของประเทศเพื่อชดเชยการลดลงของประชากร การเติบโตนี้ได้รับแรงหนุนจากการปฏิรูปในปี 2023-24 ที่ทำให้การรับรองวุฒิการศึกษาง่ายขึ้น ปรับเกณฑ์เงินเดือนบัตรสีน้ำเงินสำหรับอาชีพที่ขาดแคลน และสร้าง “บัตรโอกาส” สำหรับผู้หางาน สำหรับนายจ้าง การเพิ่มขึ้นนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย แม้ว่าจะมีการออกวีซ่ามากขึ้น แต่สำนักงานทะเบียนคนต่างชาติในท้องถิ่นบ่นว่าขาดบุคลากรในการออกบัตรพำนักอิเล็กทรอนิกส์ ทำให้การเริ่มงานล่าช้า ขณะเดียวกัน สำนักงานจัดหางานกลางรายงานว่าแรงงานที่ได้รับวีซ่าครึ่งหนึ่งเข้าทำงานในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่อยู่นอกเมืองใหญ่ ซึ่งเป็นหลักฐานว่าการปฏิรูปเริ่มเข้าถึงอุตสาหกรรมขนาดกลางแล้ว การถกเถียงทางนโยบายตอนนี้มุ่งไปที่การรักษาแรงงานไว้: กลุ่มวิจัยแนะนำให้เบอร์ลินเร่งกระบวนการขอพำนักถาวรหลังจากสามปี และขยายสิทธิ์การทำงานของคู่สมรสเพื่อป้องกันไม่ให้ครอบครัวย้ายไปแคนาดาหรือสหราชอาณาจักร แพ็กเกจแก้ไขกฎหมายชุดที่สอง – รวมถึงการขยายบัตรโอกาสแบบใช้คะแนน – คาดว่าจะเข้าสู่รัฐสภาหลังช่วงพักฤดูร้อนนี้
แหล่งที่มา: MiGAZIN / dpa
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนีเพิ่มเติมจาก สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี
ดูทั้งหมด
ตำรวจชายแดนเยอรมันยึดปืนไรเฟิล 34 กระบอกจากนักยิงปืนไทโรลในตรวจค้นรถโค้ชแบบกะทันหัน
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเบอร์ลินเปลี่ยนมาใช้ระบบฟอร์มติดต่อออนไลน์เต็มรูปแบบ บังคับให้ทีมทรัพยากรบุคคลต้องปรับแผนเวลาการขออนุญาตใหม่