ในคำปราศรัยนโยบายปี 2026 เมื่อวันที่ 16 กันยายน นายจอห์น ลี ผู้บริหารสูงสุด ได้เปิดตัววีซ่าฝึกอบรมระยะสั้นรูปแบบใหม่ที่จะอนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศเข้ามาฮ่องกงเพื่อเข้าร่วมโปรแกรมฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองจากรัฐบาลเป็นระยะเวลาสูงสุด 12 เดือน เจ้าหน้าที่ที่ให้สัมภาษณ์กับ South China Morning Post ระบุว่า กรมตรวจคนเข้าเมืองได้รับมอบหมายให้ร่างกรอบกฎหมายเพื่อให้วีซ่านี้เปิดรับสมัครได้ตั้งแต่ไตรมาสแรกของปี 2027 เป็นต้นไป
วีซ่าประเภทใหม่นี้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็กเกจ “ดึงดูดบุคลากร” ที่ครอบคลุมสถาบันฝึกอบรมเฉพาะทาง 5 แห่งในสาขาการบริการ การเงิน การตำรวจ การบิน และนวัตกรรม ซึ่งจะรับนักเรียนต่างชาติเข้าร่วม โดยการออกใบอนุญาตเฉพาะนี้แทนการใช้วีซ่าทำงานหรือวีซ่านักเรียนแบบเดิม รัฐบาลหวังว่าจะลดขั้นตอนยุ่งยากสำหรับบริษัทที่ต้องหมุนเวียนพนักงานเข้าร่วมหลักสูตรเข้มข้น การจำลองสถานการณ์ หรือโปรแกรมผู้บริหารที่ใช้เวลาหลายสัปดาห์ถึงหลายเดือน
![ฮ่องกงเตรียมเปิดตัววีซ่าฝึกอบรมระยะสั้นรูปแบบใหม่ในต้นปี 2027]()
นายจ้างในอุตสาหกรรมการบิน บริการทางทะเล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการเงิน ซึ่งฮ่องกงวางตัวเองเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาค มานานแล้วได้ร้องเรียนว่าควอต้าฝึกอบรมมาตรฐานของเมือง (ภายใต้โครงการรับสมัครบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญจากแผ่นดินใหญ่) ไม่ยืดหยุ่นสำหรับการส่งพนักงานระยะสั้น ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าวีซ่าที่ออกแบบมาเฉพาะนี้จะช่วยลดเวลารอจาก 6-8 สัปดาห์เหลือ “น้อยกว่า 2 สัปดาห์” ทำให้ตอบสนองความต้องการของลูกค้าและการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบได้รวดเร็วขึ้น
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก ผลกระทบในทางปฏิบัตินั้นมีความสำคัญมาก บริษัทจะสามารถส่งพนักงานระดับต้นไปฝึกงานในสถานที่โดยไม่ต้องพิสูจน์ว่ามีการขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่น ขณะที่ผู้ฝึกอบรมสามารถเปิดบัญชีธนาคารในท้องถิ่นและขอรับบัตรประจำตัวประชาชนฮ่องกง ซึ่งจำเป็นสำหรับการเข้าถึงบริการอิเล็กทรอนิกส์และที่อยู่อาศัย
ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นควรเริ่มแนะนำลูกค้าให้วางแผนตารางฝึกอบรมล่วงหน้าเพื่อเตรียมยื่นคำขอวีซ่ารวมเมื่อกรมตรวจคนเข้าเมืองออกแนวทางปฏิบัติ คาดว่าจะมีขึ้นภายในเดือนธันวาคม 2026 โดยรวมแล้ว โครงการนี้ตอกย้ำความมุ่งมั่นของฮ่องกงที่จะสร้างภาพลักษณ์เป็น “ศูนย์ฝึกอบรมระดับภูมิภาค” สำหรับบริษัทข้ามชาติในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
วีซ่าประเภทใหม่นี้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็กเกจ “ดึงดูดบุคลากร” ที่ครอบคลุมสถาบันฝึกอบรมเฉพาะทาง 5 แห่งในสาขาการบริการ การเงิน การตำรวจ การบิน และนวัตกรรม ซึ่งจะรับนักเรียนต่างชาติเข้าร่วม โดยการออกใบอนุญาตเฉพาะนี้แทนการใช้วีซ่าทำงานหรือวีซ่านักเรียนแบบเดิม รัฐบาลหวังว่าจะลดขั้นตอนยุ่งยากสำหรับบริษัทที่ต้องหมุนเวียนพนักงานเข้าร่วมหลักสูตรเข้มข้น การจำลองสถานการณ์ หรือโปรแกรมผู้บริหารที่ใช้เวลาหลายสัปดาห์ถึงหลายเดือน
นายจ้างในอุตสาหกรรมการบิน บริการทางทะเล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการเงิน ซึ่งฮ่องกงวางตัวเองเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาค มานานแล้วได้ร้องเรียนว่าควอต้าฝึกอบรมมาตรฐานของเมือง (ภายใต้โครงการรับสมัครบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญจากแผ่นดินใหญ่) ไม่ยืดหยุ่นสำหรับการส่งพนักงานระยะสั้น ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าวีซ่าที่ออกแบบมาเฉพาะนี้จะช่วยลดเวลารอจาก 6-8 สัปดาห์เหลือ “น้อยกว่า 2 สัปดาห์” ทำให้ตอบสนองความต้องการของลูกค้าและการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบได้รวดเร็วขึ้น
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก ผลกระทบในทางปฏิบัตินั้นมีความสำคัญมาก บริษัทจะสามารถส่งพนักงานระดับต้นไปฝึกงานในสถานที่โดยไม่ต้องพิสูจน์ว่ามีการขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่น ขณะที่ผู้ฝึกอบรมสามารถเปิดบัญชีธนาคารในท้องถิ่นและขอรับบัตรประจำตัวประชาชนฮ่องกง ซึ่งจำเป็นสำหรับการเข้าถึงบริการอิเล็กทรอนิกส์และที่อยู่อาศัย
ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นควรเริ่มแนะนำลูกค้าให้วางแผนตารางฝึกอบรมล่วงหน้าเพื่อเตรียมยื่นคำขอวีซ่ารวมเมื่อกรมตรวจคนเข้าเมืองออกแนวทางปฏิบัติ คาดว่าจะมีขึ้นภายในเดือนธันวาคม 2026 โดยรวมแล้ว โครงการนี้ตอกย้ำความมุ่งมั่นของฮ่องกงที่จะสร้างภาพลักษณ์เป็น “ศูนย์ฝึกอบรมระดับภูมิภาค” สำหรับบริษัทข้ามชาติในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
แหล่งที่มา: South China Morning Post
