Сенат Бразилії схвалив історичне податкове законодавство пізно ввечері 5 листопада, яке одночасно полегшує податкове навантаження для більшості середнього класу та вводить новий збір для високоприбуткових осіб і готівки, що вивозиться за кордон. З 1 січня 2026 року місячна податкова пільга з доходу зросте з R$3,036 до R$5,000, що призведе до зниження або скасування утримань із заробітної плати для приблизно 15 мільйонів працівників. Законодавці також запровадили прогресивний надбавковий податок на місячний дохід понад R$50,000, а найголовніше для глобально мобільних працівників та їхніх роботодавців — фіксований 10% податок на дивіденди або розподіл прибутку, що перевищує R$50,000 на місяць і виводиться за кордон.
Уряд прогнозує, що пільги для середнього класу коштуватимуть R$31 мільярд (5,7 млрд доларів США) у 2026 році. Оподаткування дивідендів, що вивозяться, а також дуже високих зарплат, дозволить Бразилії уникнути розширення фіскального дефіциту та дасть сигнал, що заможні мешканці та акціонери транснаціональних компаній мають долучитися до фінансових коригувань. Сенатор Ренан Калейрош, спонсор законопроєкту, повідомив журналістам, що подасть окремий законопроєкт про підвищення податків на онлайн-ставки та фінтех-компанії, якщо надходження від нових податків виявляться недостатніми.
![Бразилія підвищує поріг оподаткування доходів і вводить 10% податок на дивіденди, що виплачуються за кордон]()
Практичні наслідки: іноземні працівники, які є податковими резидентами Бразилії і отримують дивіденди з країни походження, тепер можуть стикнутися з 10% утриманням на джерелі, якщо не діє угода про уникнення подвійного оподаткування. Транснаціональні компанії, що керують сервісними центрами з націнкою в Бразилії, повинні переглянути політику компенсацій, щоб експатріанти не опинилися у невигідному становищі. Відділи кадрів і зарплат мають перевірити розрахунки додаткової оплати та відзначити працівників, чиї доходи від глобальних акцій можуть перевищити місячний поріг у R$50,000.
Для менеджерів мобільності підвищення особистої податкової пільги частково компенсує високі внески до соціального страхування та рекордну інфляцію в Бразилії, зменшуючи тиск на бюджети COLA для співробітників середнього рівня. Водночас новий податок на дивіденди знижує привабливість Бразилії як центру для вищого керівництва, яке отримує великі бонуси у вигляді акцій. Податкові консультанти радять переглянути структуру винагород до кінця року та продумати строки виплати дивідендів для мінімізації надбавки.
У довгостроковій перспективі цей подвійний крок підкреслює стратегію президента Лули щодо використання цільових податкових стимулів для повернення підтримки середнього класу та посилення контролю над транснаціональними капіталами. Команди мобільності мають уважно стежити за подальшими регуляціями від Receita Federal, які уточнять, як 10% утримання співвідноситиметься з широкою мережею угод Бразилії та чи поширюватимуться винятки на пенсійні або опціони на акції.
Уряд прогнозує, що пільги для середнього класу коштуватимуть R$31 мільярд (5,7 млрд доларів США) у 2026 році. Оподаткування дивідендів, що вивозяться, а також дуже високих зарплат, дозволить Бразилії уникнути розширення фіскального дефіциту та дасть сигнал, що заможні мешканці та акціонери транснаціональних компаній мають долучитися до фінансових коригувань. Сенатор Ренан Калейрош, спонсор законопроєкту, повідомив журналістам, що подасть окремий законопроєкт про підвищення податків на онлайн-ставки та фінтех-компанії, якщо надходження від нових податків виявляться недостатніми.
Практичні наслідки: іноземні працівники, які є податковими резидентами Бразилії і отримують дивіденди з країни походження, тепер можуть стикнутися з 10% утриманням на джерелі, якщо не діє угода про уникнення подвійного оподаткування. Транснаціональні компанії, що керують сервісними центрами з націнкою в Бразилії, повинні переглянути політику компенсацій, щоб експатріанти не опинилися у невигідному становищі. Відділи кадрів і зарплат мають перевірити розрахунки додаткової оплати та відзначити працівників, чиї доходи від глобальних акцій можуть перевищити місячний поріг у R$50,000.
Для менеджерів мобільності підвищення особистої податкової пільги частково компенсує високі внески до соціального страхування та рекордну інфляцію в Бразилії, зменшуючи тиск на бюджети COLA для співробітників середнього рівня. Водночас новий податок на дивіденди знижує привабливість Бразилії як центру для вищого керівництва, яке отримує великі бонуси у вигляді акцій. Податкові консультанти радять переглянути структуру винагород до кінця року та продумати строки виплати дивідендів для мінімізації надбавки.
У довгостроковій перспективі цей подвійний крок підкреслює стратегію президента Лули щодо використання цільових податкових стимулів для повернення підтримки середнього класу та посилення контролю над транснаціональними капіталами. Команди мобільності мають уважно стежити за подальшими регуляціями від Receita Federal, які уточнять, як 10% утримання співвідноситиметься з широкою мережею угод Бразилії та чи поширюватимуться винятки на пенсійні або опціони на акції.
Джерело: Reuters
