Співробітників візових служб США зобов’язали ретельно перевіряти стан здоров’я та фінансовий стан заявників

Держдепартамент тихо розіслав нові інструкції консульським відділам по всьому світу, в яких співробітникам рекомендують враховувати поточний стан здоров’я заявника та його здатність оплачувати лікування при прийнятті рішення про видачу візи. Цей циркуляр, датований 7 листопада і підтверджений кількома дипломатичними установами, набрав чинності 8 листопада 2025 року і стосується всіх категорій неімміграційних та імміграційних віз.

Відповідно до давніх правил, заявники вже повинні доводити, що вони навряд чи стануть «тягарем для держави». Однак нові вказівки розширюють це поняття, поширюючи його не лише на інфекційні хвороби, а й на широкий перелік хронічних захворювань — зокрема діабет, серцеві хвороби, ожиріння, рак та деякі психічні розлади. Тепер співробітники консульств можуть вимагати додаткові документи, такі як останні лабораторні аналізи, підтвердження наявності страховки, дійсної у США, або докази достатніх особистих коштів для покриття довготривалого лікування.



Експерти зазначають, що це перший випадок, коли рутинні неінфекційні захворювання виділяють як потенційну підставу для відмови у візі. Юристи, що спеціалізуються на бізнес-імміграції, радять командам корпоративної мобільності закладати додатковий час у планування відряджень, особливо для старших співробітників та їхніх утриманців. Декілька транснаціональних компаній уже почали вимагати медичні огляди перед відрядженням та розширене страхове покриття, щоб уникнути відмов у візах у останній момент.

Для медичних закладів і страховиків ця директива може створити новий попит на портативні міжнародні медичні плани, спонсоровані роботодавцями. Водночас критики стверджують, що вона надає недостатньо підготовленим візовим офіцерам надмірну дискрецію і може призвести до дискримінації, особливо щодо заявників із країн, що розвиваються, де складніше перевірити медичні документи.

У короткостроковій перспективі компаніям слід очікувати подовження адміністративної обробки заяв і бути готовими доводити, що компенсаційний пакет працівника повністю покриває очікувані медичні витрати. Менеджерам з мобільності також радять попереджати керівників, які користуються програмою безвізового в’їзду / ESTA, що вони можуть зіткнутися з додатковими питаннями під час прибуття щодо хронічних захворювань та підтвердження страхового покриття.