USCIS припиняє автоматичне продовження дозволів на роботу на 540 днів для оновлень EAD

7 листопада Служба громадянства та імміграції США (USCIS) оприлюднила тимчасове остаточне правило, яке скасовує політику часів COVID, що автоматично продовжувала термін дії прострочених документів на дозвіл на роботу (EAD) до 540 днів за умови своєчасного подання заявок на оновлення. Починаючи з подань на оновлення з 30 жовтня 2025 року, автоматичного продовження не буде: дозвіл на роботу припиняє діяти, якщо нова картка не затверджена до закінчення терміну дії старої.

USCIS пояснює, що скасування цієї практики усуває «прогалину в безпеці», яка дозволяла людям працювати, навіть якщо після продовження виявлялися негативні відомості. Відомство прогнозує, що скасування загального продовження знизить загальну кількість подань, що дозволить сконцентрувати ресурси на скороченні часу розгляду до встановлених 90 днів. Зацікавлені сторони можуть подавати коментарі до 1 грудня перед остаточним затвердженням правила.



Ця зміна має негайні наслідки для роботодавців у США. Відділи кадрів повинні значно ретельніше відстежувати дати закінчення дії EAD і вчасно перевіряти документи I-9 працівників. Галузі, які сильно залежать від категорій EAD з можливістю поновлення — охорона здоров’я, готельний бізнес, логістика — ризикують зіткнутися з раптовим дефіцитом кадрів у разі затримок у розгляді заявок. Юридичні консультанти з імміграції радять передбачити бюджет на прискорене опрацювання, де це можливо, а також розглянути альтернативні статуси, такі як перенос H-1B або продовження STEM OPT, щоб забезпечити безперервність роботи.

Працівники, які подали заявки на оновлення до 30 жовтня, зберігають свої існуючі 540-денні продовження. Деякі категорії — власники TPS, особи з притулком, біженці — можуть і надалі отримувати автоматичні продовження за окремими правилами, але ці винятки дуже обмежені. Компаніям рекомендується провести аудит активних працівників з EAD, відмітити групи, які потребують оновлення, і проінформувати керівників про плани на випадок кадрових нестач.

Оскільки правило є тимчасовим, USCIS може коригувати терміни або додавати обмежені продовження для особливо завантажених категорій. Проте посадовці наполягають, що ера майже дворічних пільгових періодів завершилася, аргументуючи це тим, що нові онлайн-інструменти подання заявок та штучний інтелект для пріоритизації розгляду усувають потребу в таких тривалих продовженнях.