Jabatan Negara telah secara senyap-senyap mengedarkan arahan baru kepada bahagian konsular di seluruh dunia yang mengarahkan pegawai untuk menilai keadaan perubatan semasa pemohon serta kemampuan mereka untuk membayar rawatan ketika membuat keputusan sama ada untuk mengeluarkan visa. Arahan bertarikh 7 November ini, yang disahkan oleh beberapa pejabat, berkuat kuasa mulai 8 November 2025 dan terpakai kepada semua kategori visa bukan imigran dan imigran.
Di bawah peraturan lama, pemohon sudah dikehendaki menunjukkan bahawa mereka tidak mungkin menjadi “beban awam.” Namun, panduan baru ini memperluaskan penilaian tersebut daripada hanya penyakit berjangkit kepada senarai penyakit kronik yang lebih luas—termasuk diabetes, penyakit jantung, obesiti, kanser dan beberapa diagnosis kesihatan mental. Pegawai kini dibenarkan meminta dokumen tambahan seperti keputusan makmal terkini, bukti insurans yang sah di Amerika Syarikat, atau bukti dana peribadi yang mencukupi untuk menampung rawatan sepanjang hayat.
![Pegawai visa AS diarahkan untuk meneliti kesihatan dan kewangan pemohon dengan lebih teliti]()
Pengamal undang-undang menyatakan bahawa polisi ini menandakan kali pertama penyakit rutin yang tidak berjangkit dijadikan alasan berpotensi untuk penolakan visa. Peguam imigresen perniagaan memberi amaran kepada pasukan mobiliti korporat supaya menambah masa dalam perancangan penugasan, terutamanya bagi pekerja yang lebih tua dan ahli keluarga tanggungan. Beberapa syarikat multinasional sudah mula mewajibkan saringan perubatan pra-penugasan dan perlindungan insurans yang dipertingkatkan untuk mengelakkan penolakan visa saat akhir.
Bagi penyedia penjagaan kesihatan dan syarikat insurans, arahan ini mungkin mencetuskan permintaan baru untuk pelan perubatan antarabangsa yang boleh dibawa ke mana-mana dan disokong oleh majikan. Sebaliknya, pengkritik berpendapat ia memberi terlalu banyak budi bicara kepada pegawai visa yang tidak terlatih dan berisiko menghasilkan keputusan diskriminasi—terutamanya terhadap pemohon dari negara membangun di mana rekod rawatan sukar disahkan.
Dalam jangka pendek, syarikat dijangka menghadapi proses pentadbiran yang lebih lama dan perlu bersedia menunjukkan bahawa pakej pampasan pekerja akan menampung sepenuhnya kos perubatan yang dijangka. Pengurus mobiliti juga dinasihatkan untuk memaklumkan eksekutif yang mengembara menggunakan program Visa Waiver / ESTA bahawa mereka juga mungkin akan menghadapi soal siasat tambahan semasa ketibaan mengenai isu perubatan kronik dan bukti perlindungan insurans.
Di bawah peraturan lama, pemohon sudah dikehendaki menunjukkan bahawa mereka tidak mungkin menjadi “beban awam.” Namun, panduan baru ini memperluaskan penilaian tersebut daripada hanya penyakit berjangkit kepada senarai penyakit kronik yang lebih luas—termasuk diabetes, penyakit jantung, obesiti, kanser dan beberapa diagnosis kesihatan mental. Pegawai kini dibenarkan meminta dokumen tambahan seperti keputusan makmal terkini, bukti insurans yang sah di Amerika Syarikat, atau bukti dana peribadi yang mencukupi untuk menampung rawatan sepanjang hayat.
Pengamal undang-undang menyatakan bahawa polisi ini menandakan kali pertama penyakit rutin yang tidak berjangkit dijadikan alasan berpotensi untuk penolakan visa. Peguam imigresen perniagaan memberi amaran kepada pasukan mobiliti korporat supaya menambah masa dalam perancangan penugasan, terutamanya bagi pekerja yang lebih tua dan ahli keluarga tanggungan. Beberapa syarikat multinasional sudah mula mewajibkan saringan perubatan pra-penugasan dan perlindungan insurans yang dipertingkatkan untuk mengelakkan penolakan visa saat akhir.
Bagi penyedia penjagaan kesihatan dan syarikat insurans, arahan ini mungkin mencetuskan permintaan baru untuk pelan perubatan antarabangsa yang boleh dibawa ke mana-mana dan disokong oleh majikan. Sebaliknya, pengkritik berpendapat ia memberi terlalu banyak budi bicara kepada pegawai visa yang tidak terlatih dan berisiko menghasilkan keputusan diskriminasi—terutamanya terhadap pemohon dari negara membangun di mana rekod rawatan sukar disahkan.
Dalam jangka pendek, syarikat dijangka menghadapi proses pentadbiran yang lebih lama dan perlu bersedia menunjukkan bahawa pakej pampasan pekerja akan menampung sepenuhnya kos perubatan yang dijangka. Pengurus mobiliti juga dinasihatkan untuk memaklumkan eksekutif yang mengembara menggunakan program Visa Waiver / ESTA bahawa mereka juga mungkin akan menghadapi soal siasat tambahan semasa ketibaan mengenai isu perubatan kronik dan bukti perlindungan insurans.
Sumber: Nairametrics
