Urzędnicy wizowi USA mają dokładniej sprawdzać zdrowie i finanse wnioskodawców

Departament Stanu potajemnie rozesłał nowe wytyczne do sekcji konsularnych na całym świecie, nakazujące urzędnikom uwzględniać aktualny stan zdrowia wnioskodawcy oraz jego zdolność do pokrycia kosztów leczenia przy podejmowaniu decyzji o wydaniu wizy. Notatka, datowana na 7 listopada i potwierdzona przez kilka placówek, weszła w życie 8 listopada 2025 roku i dotyczy wszystkich kategorii wiz nieimigracyjnych i imigracyjnych.

Zgodnie z dotychczasowymi przepisami, wnioskodawcy musieli wykazać, że nie stanowią „obciążenia dla systemu opieki społecznej”. Nowe wytyczne rozszerzają ten wymóg poza choroby zakaźne na znacznie szerszą listę przewlekłych schorzeń, w tym cukrzycę, choroby serca, otyłość, nowotwory oraz niektóre diagnozy z zakresu zdrowia psychicznego. Urzędnicy mogą teraz żądać dodatkowych dokumentów, takich jak aktualne wyniki badań laboratoryjnych, potwierdzenie ubezpieczenia ważnego w USA lub dowód posiadania wystarczających środków finansowych na pokrycie kosztów leczenia przez całe życie.



Eksperci podkreślają, że to pierwszy raz, gdy rutynowe, nie zakaźne choroby są traktowane jako potencjalna podstawa do odmowy wizy. Prawnicy specjalizujący się w imigracji biznesowej ostrzegają zespoły ds. mobilności korporacyjnej, by uwzględniały dodatkowy czas na planowanie wyjazdów, zwłaszcza w przypadku starszych pracowników i członków ich rodzin. Kilka międzynarodowych firm już wprowadziło obowiązkowe badania lekarskie przed wyjazdem oraz rozszerzone ubezpieczenia, aby uniknąć odmów wiz na ostatnią chwilę.

Dla dostawców usług medycznych i ubezpieczycieli nowe wytyczne mogą oznaczać wzrost zapotrzebowania na przenośne, sponsorowane przez pracodawcę międzynarodowe plany medyczne. Z kolei krytycy wskazują, że dają one niewykwalifikowanym urzędnikom wizowym zbyt dużą swobodę i mogą prowadzić do dyskryminujących decyzji – zwłaszcza wobec wnioskodawców z krajów rozwijających się, gdzie trudniej zweryfikować dokumentację medyczną.

W krótkim terminie firmy powinny spodziewać się wydłużonego czasu rozpatrywania wniosków i być gotowe do wykazania, że pakiet wynagrodzeń pracownika pokryje przewidywane koszty leczenia. Menedżerowie ds. mobilności powinni również ostrzec podróżujących menedżerów korzystających z programu Visa Waiver / ESTA, że mogą oni zostać poddani dodatkowym pytaniom na granicy dotyczących przewlekłych schorzeń i potwierdzenia ubezpieczenia.