
राज्य विभाग ने चुपचाप विश्वभर के वीज़ा कार्यालयों को नई निर्देशावली भेजी है, जिसमें अधिकारियों को वीज़ा जारी करने के निर्णय में आवेदक की वर्तमान चिकित्सा स्थिति और इलाज के खर्च उठाने की क्षमता को ध्यान में रखने को कहा गया है। यह सर्कुलर 7 नवंबर, 2025 की तारीख का है और कई कार्यालयों द्वारा पुष्टि की गई है। यह 8 नवंबर, 2025 से प्रभावी हो गया है और सभी गैर-आप्रवासी तथा आव्रजन वीज़ा श्रेणियों पर लागू होता है।
पुराने नियमों के तहत, आवेदकों को पहले ही यह साबित करना होता था कि वे “सार्वजनिक बोझ” नहीं बनेंगे। नई गाइडलाइन इस दायरे को संक्रामक बीमारियों से बढ़ाकर कई दीर्घकालिक बीमारियों तक फैला देती है—जैसे मधुमेह, हृदय रोग, मोटापा, कैंसर और कुछ मानसिक स्वास्थ्य संबंधी निदान। अब अधिकारी अतिरिक्त दस्तावेज़ मांग सकते हैं, जैसे हाल के लैब रिपोर्ट, अमेरिका में वैध बीमा का प्रमाण, या जीवन भर के इलाज के लिए पर्याप्त व्यक्तिगत धनराशि का सबूत।
विशेषज्ञों का कहना है कि यह नीति पहली बार सामान्य, गैर-संक्रामक बीमारियों को वीज़ा अस्वीकृति के संभावित कारण के रूप में चिन्हित करती है। व्यावसायिक आव्रजन वकील कंपनियों को सलाह दे रहे हैं कि वे विशेष रूप से वरिष्ठ कर्मचारियों और उनके आश्रित परिवार के लिए असाइनमेंट योजना में अतिरिक्त समय जोड़ें। कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले ही प्री-असाइनमेंट मेडिकल स्क्रीनिंग और बेहतर बीमा कवरेज अनिवार्य कर चुकी हैं ताकि अंतिम समय में वीज़ा अस्वीकृति से बचा जा सके।
स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं और बीमाकर्ताओं के लिए यह निर्देश पोर्टेबल, नियोक्ता प्रायोजित अंतरराष्ट्रीय चिकित्सा योजनाओं की मांग बढ़ा सकता है। वहीं आलोचक कहते हैं कि यह बिना प्रशिक्षण वाले वीज़ा अधिकारियों को अत्यधिक विवेकाधिकार देता है और विशेष रूप से विकासशील देशों के आवेदकों के प्रति भेदभावपूर्ण परिणामों का खतरा बढ़ाता है, जहां इलाज के रिकॉर्ड की पुष्टि करना कठिन होता है।
अल्पकाल में, कंपनियों को लंबी प्रशासनिक प्रक्रिया की उम्मीद करनी चाहिए और यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि कर्मचारी के वेतन पैकेज में अपेक्षित चिकित्सा खर्च पूरी तरह से शामिल हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को यह भी सलाह दी जाती है कि वे उन अधिकारियों को सूचित करें जो वीज़ा वाइवर / ईएसटीए कार्यक्रम पर निर्भर करते हैं कि उन्हें भी आगमन पर दीर्घकालिक चिकित्सा मुद्दों और कवरेज के प्रमाण के बारे में अतिरिक्त पूछताछ का सामना करना पड़ सकता है।
पुराने नियमों के तहत, आवेदकों को पहले ही यह साबित करना होता था कि वे “सार्वजनिक बोझ” नहीं बनेंगे। नई गाइडलाइन इस दायरे को संक्रामक बीमारियों से बढ़ाकर कई दीर्घकालिक बीमारियों तक फैला देती है—जैसे मधुमेह, हृदय रोग, मोटापा, कैंसर और कुछ मानसिक स्वास्थ्य संबंधी निदान। अब अधिकारी अतिरिक्त दस्तावेज़ मांग सकते हैं, जैसे हाल के लैब रिपोर्ट, अमेरिका में वैध बीमा का प्रमाण, या जीवन भर के इलाज के लिए पर्याप्त व्यक्तिगत धनराशि का सबूत।
विशेषज्ञों का कहना है कि यह नीति पहली बार सामान्य, गैर-संक्रामक बीमारियों को वीज़ा अस्वीकृति के संभावित कारण के रूप में चिन्हित करती है। व्यावसायिक आव्रजन वकील कंपनियों को सलाह दे रहे हैं कि वे विशेष रूप से वरिष्ठ कर्मचारियों और उनके आश्रित परिवार के लिए असाइनमेंट योजना में अतिरिक्त समय जोड़ें। कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले ही प्री-असाइनमेंट मेडिकल स्क्रीनिंग और बेहतर बीमा कवरेज अनिवार्य कर चुकी हैं ताकि अंतिम समय में वीज़ा अस्वीकृति से बचा जा सके।
स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं और बीमाकर्ताओं के लिए यह निर्देश पोर्टेबल, नियोक्ता प्रायोजित अंतरराष्ट्रीय चिकित्सा योजनाओं की मांग बढ़ा सकता है। वहीं आलोचक कहते हैं कि यह बिना प्रशिक्षण वाले वीज़ा अधिकारियों को अत्यधिक विवेकाधिकार देता है और विशेष रूप से विकासशील देशों के आवेदकों के प्रति भेदभावपूर्ण परिणामों का खतरा बढ़ाता है, जहां इलाज के रिकॉर्ड की पुष्टि करना कठिन होता है।
अल्पकाल में, कंपनियों को लंबी प्रशासनिक प्रक्रिया की उम्मीद करनी चाहिए और यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि कर्मचारी के वेतन पैकेज में अपेक्षित चिकित्सा खर्च पूरी तरह से शामिल हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को यह भी सलाह दी जाती है कि वे उन अधिकारियों को सूचित करें जो वीज़ा वाइवर / ईएसटीए कार्यक्रम पर निर्भर करते हैं कि उन्हें भी आगमन पर दीर्घकालिक चिकित्सा मुद्दों और कवरेज के प्रमाण के बारे में अतिरिक्त पूछताछ का सामना करना पड़ सकता है।
स्रोत: Nairametrics