Імміграційна служба Гонконгу провела рейд і затримала 21 особу в рамках боротьби з нелегальною працею іноземних домашніх працівників

Департамент імміграції (ImmD) завершив восьмиденну масштабну операцію під кодовою назвою «Swordfish», що проходила по всьому регіону, в ході якої з 4 по 11 листопада було затримано 14 підозрюваних у нелегальній праці та сімох потенційних роботодавців. Інспектори перевірили 47 об’єктів, серед яких ресторани, роздрібні магазини, розважальні заклади та агентства з працевлаштування. П’ятеро затриманих — іноземні домашні працівники, які працювали поза межами своїх контрактів, а четверо — перевищили термін перебування з простроченими візами. Решта підозрюваних включали двох осіб із формами розпізнавання, відвідувача, імпортованого працівника та нелегального іммігранта.

За законами Гонконгу, іноземний домашній працівник (FDH) може виконувати лише ті обов’язки, що зазначені в Додатку до стандартного контракту; будь-яка робота поза контрактом є порушенням умов візи. ImmD наголосив, що порушникам загрожує до двох років ув’язнення та штраф у розмірі 50 000 гонконгських доларів (приблизно 6 400 доларів США), а роботодавці, які свідомо наймають нелегальних працівників, ризикують штрафом до 500 000 гонконгських доларів і до десяти років ув’язнення після оновлення керівних принципів покарання цього року.



Операція підкреслює посилений контроль як над компаніями, так і над окремими домогосподарствами, які «позичають» помічників для миття посуду, прибирання чи догляду за дітьми у періоди пікових навантажень. Менеджерам з мобільності персоналу варто переглянути умови проживання співробітників, щоб гарантувати, що іноземні домашні працівники, найняті експатріантами, виконують лише контрактні обов’язки; навіть добровільна робота у вихідні на корпоративних заходах може вважатися порушенням.

Окрім дотримання законодавства, рейди вказують на вразливість Гонконгу до злочинів, пов’язаних із торгівлею людьми. Всі затримані пройшли перевірку на ознаки торгівлі людьми, а офіцери ImmD мають повноваження надавати притулок, медичну допомогу та психологічну підтримку у разі підозри на примус чи експлуатацію. Роботодавцям рекомендується перевіряти законність працевлаштування, оглядаючи оригінали документів, роблячи копії та документуючи перевірки.

Практична порада: міжнародним компаніям слід оновити чек-листи для адаптації керівників, які переїжджають з домашнім персоналом, вимагати підтвердження дійсних контрактів FDH та інформувати HR-відділи про посилений режим контролю. Спеціальна гаряча лінія (+852 3861 5000) та онлайн-портал дозволяють організаціям анонімно перевірити статус помічника або повідомити про підозру на зловживання.