香港入国管理局、外国人家事労働者の不法就労摘発で21人を逮捕

入境事務處（ImmD）は、11月4日から11日にかけて「ソードフィッシュ」と名付けられた8日間にわたる全域一斉取り締まりを終了し、違法就労の疑いがある労働者14人と雇用主7人を逮捕しました。調査官は、レストランや小売店からアクティビティ会場、就労斡旋所まで計47か所を捜索しました。逮捕者のうち5人は契約先以外で副業をしていた外国人家事労働者で、4人は家事労働者ビザの期限が切れた不法滞在者でした。その他には、保護観察中の者2人、訪問者1人、輸入労働者1人、不法移民1人が含まれています。

香港の法律では、外国人家事労働者（FDH）は標準契約書に添付された「住居および家事業務の範囲」に記載された家事のみを行うことが認められており、契約外の労働はビザ条件違反となります。入境事務處は、違反者には最長2年の懲役と5万香港ドル（約6,400米ドル）の罰金が科される可能性があると強調し、今年初めの判決指針改定により、違法労働者を故意に雇用した雇用主には最大50万香港ドルの罰金と最長10年の禁錮刑が科されるリスクがあると警告しています。



今回の取り締まりは、繁忙期に食器洗いや清掃、育児などの業務を補うために家事労働者を「借りる」企業や個人家庭に対する規制強化の動きを浮き彫りにしました。企業のモビリティマネージャーは、駐在員が雇用するFDHが契約業務に限定されているかを確認し、会社のイベントでの自主的な週末労働であっても違反となる可能性があるため注意が必要です。

コンプライアンスの枠を超え、今回の摘発は香港が人身取引（TIP）犯罪に対して脆弱であることも示しています。逮捕者全員はTIPの兆候についてスクリーニングされ、入境事務處の職員は強制や搾取が疑われる場合に避難所の提供、医療支援、カウンセリングを行う権限を持っています。雇用主には、労働者の合法的な就労資格を確認するため、原本の身分証明書を確認し、コピーを保管し、適切な調査記録を残すことが求められます。

実務的なポイントとして、多国籍企業は駐在員の家事労働者同行に関するオンボーディングチェックリストを更新し、有効なFDH契約の証明を必須とし、HRチームに対して厳格な取り締まり状況を周知する必要があります。専用ホットライン（+852 3861 5000）とオンライン通報ポータルを活用し、家事労働者のステータス確認や疑わしい虐待の匿名通報が可能です。