Cảnh sát nhập cư Hồng Kông bắt giữ 21 người trong chiến dịch truy quét lao động bất hợp pháp của giúp việc nước ngoài

Cục Di trú (ImmD) đã kết thúc chiến dịch thực thi pháp luật kéo dài tám ngày trên toàn đặc khu mang tên “Swordfish”, bắt giữ 14 nghi phạm lao động bất hợp pháp và bảy nghi phạm là người sử dụng lao động trong khoảng thời gian từ ngày 4 đến 11 tháng 11. Các điều tra viên đã kiểm tra 47 địa điểm, từ nhà hàng, cửa hàng bán lẻ đến các địa điểm hoạt động và các công ty môi giới việc làm. Trong số những người bị bắt, có năm người giúp việc gia đình nước ngoài đang làm thêm ngoài hợp đồng tại các hộ gia đình, bốn người khác là lao động quá hạn visa giúp việc gia đình. Các nghi phạm còn lại gồm hai người mang giấy cam kết, một khách thăm, một lao động nhập khẩu và một người nhập cư bất hợp pháp.

Theo luật pháp Hồng Kông, người giúp việc gia đình nước ngoài (FDH) chỉ được phép thực hiện các công việc gia đình được liệt kê trong Phụ lục về Chỗ ở và Công việc Gia đình đính kèm hợp đồng tiêu chuẩn; bất kỳ công việc ngoài hợp đồng nào đều vi phạm điều kiện visa. ImmD nhấn mạnh rằng những người vi phạm có thể bị phạt tù lên đến hai năm và phạt tiền 50.000 HKD (khoảng 6.400 USD), trong khi người sử dụng lao động biết rõ mà vẫn thuê lao động không hợp pháp có thể đối mặt với mức phạt lên đến 500.000 HKD và án tù tối đa mười năm theo các quy định mới được sửa đổi đầu năm nay.



Chiến dịch này cho thấy sự giám sát ngày càng chặt chẽ đối với cả các công ty và các hộ gia đình cá nhân “mượn” người giúp việc để làm các công việc như rửa bát, dọn dẹp hoặc chăm sóc trẻ em trong mùa cao điểm. Các quản lý di chuyển nhân sự của doanh nghiệp nên rà soát lại các thỏa thuận về chỗ ở cho nhân viên để đảm bảo rằng các FDH được thuê bởi người nước ngoài chỉ thực hiện đúng các công việc theo hợp đồng; ngay cả việc làm thêm vào cuối tuần tại các sự kiện công ty cũng có thể bị coi là vi phạm.

Ngoài việc tuân thủ pháp luật, các cuộc đột kích còn nhấn mạnh sự dễ bị tổn thương của Hồng Kông trước các hành vi buôn người. Tất cả những người bị bắt đều được kiểm tra các dấu hiệu liên quan đến buôn người, với quyền hạn của nhân viên ImmD trong việc cung cấp nơi trú ẩn, chăm sóc y tế và tư vấn khi nghi ngờ có sự cưỡng bức hoặc bóc lột. Người sử dụng lao động được khuyến cáo kiểm tra tính hợp pháp của người lao động bằng cách xem xét các giấy tờ tùy thân gốc, sao chụp và lưu giữ bản sao, đồng thời ghi lại các cuộc kiểm tra thẩm định.

Lời khuyên thực tiễn: các công ty đa quốc gia nên cập nhật danh sách kiểm tra khi tiếp nhận nhân sự điều chuyển cùng người giúp việc gia đình, yêu cầu chứng minh hợp đồng FDH hợp lệ và hướng dẫn đội ngũ nhân sự về tình hình thực thi pháp luật ngày càng nghiêm ngặt. Một đường dây nóng chuyên biệt (+852 3861 5000) và cổng báo cáo trực tuyến cho phép các tổ chức xác minh tình trạng của người giúp việc hoặc báo cáo nghi ngờ lạm dụng một cách ẩn danh.