हांगकांग इमिग्रेशन ने विदेशी घरेलू सहायकों द्वारा अवैध कामकाज पर कार्रवाई करते हुए 21 लोगों को गिरफ्तार किया।

आप्रवासन विभाग (ImmD) ने आठ दिनों तक चले "स्वॉर्डफिश" नामक क्षेत्रव्यापी प्रवर्तन अभियान को पूरा किया, जिसमें 4 से 11 नवंबर के बीच 14 संदिग्ध अवैध कामगारों और सात संदिग्ध नियोक्ताओं को गिरफ्तार किया गया। जांचकर्ताओं ने 47 स्थानों पर छापेमारी की, जिनमें रेस्तरां, खुदरा दुकानें, गतिविधि स्थल और रोजगार एजेंसियां शामिल थीं। गिरफ्तार किए गए पांच विदेशी घरेलू सहायकों को उनके अनुबंधित घरों के बाहर अतिरिक्त काम करते हुए पाया गया, जबकि चार अन्य overstayers थे जिनके घरेलू सहायक वीजा की अवधि समाप्त हो चुकी थी। बाकी संदिग्धों में दो पहचान पत्र धारक, एक आगंतुक, एक आयातित कामगार और एक अवैध प्रवासी शामिल थे।

हांगकांग कानून के तहत, विदेशी घरेलू सहायक (FDH) केवल मानक अनुबंध में संलग्न आवास और घरेलू कर्तव्यों की सूची में वर्णित कार्य ही कर सकते हैं; अनुबंध के बाहर कोई भी काम वीजा शर्तों का उल्लंघन है। ImmD ने दोहराया कि उल्लंघनकर्ताओं को दो साल तक की जेल और HK$50,000 (US$6,400) का जुर्माना हो सकता है, जबकि जानबूझकर अवैध कामगारों को रोजगार देने वाले नियोक्ताओं को इस साल की सजा दिशानिर्देश संशोधनों के बाद HK$500,000 तक का जुर्माना और दस साल तक की जेल हो सकती है।



यह अभियान उन कंपनियों और व्यक्तिगत घरों पर बढ़ती नियामक निगरानी को उजागर करता है जो पीक सीजन में बर्तन धोने, सफाई या बाल देखभाल के लिए सहायकों को "उधार" लेते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को कर्मचारियों के आवास प्रबंधों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि विदेशी घरेलू सहायक केवल अनुबंधित कर्तव्यों तक सीमित रहें; यहां तक कि कंपनी के कार्यक्रमों में स्वैच्छिक सप्ताहांत कार्य भी उल्लंघन माना जा सकता है।

अनुपालन से परे, ये छापेमारी हांगकांग में मानव तस्करी (TIP) अपराधों की संवेदनशीलता को भी दर्शाती हैं। सभी गिरफ्तार व्यक्तियों की TIP संकेतकों के लिए जांच की गई, और ImmD अधिकारियों को जबरदस्ती या शोषण की आशंका होने पर आश्रय, चिकित्सा सहायता और परामर्श प्रदान करने का अधिकार है। नियोक्ताओं से अनुरोध है कि वे कामगार की वैध रोजगार योग्यता की जांच करें, मूल पहचान दस्तावेजों का निरीक्षण करें, उनकी प्रतियां बनाएं और उचित जांच का दस्तावेजीकरण करें।

व्यावहारिक सुझाव: बहुराष्ट्रीय कंपनियों को घरेलू स्टाफ के साथ स्थानांतरित हो रहे अधिकारियों के लिए ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, वैध FDH अनुबंधों का प्रमाण मांगना चाहिए, और एचआर टीमों को कड़े प्रवर्तन माहौल के बारे में सूचित करना चाहिए। एक समर्पित हॉटलाइन (+852 3861 5000) और ऑनलाइन रिपोर्टिंग पोर्टल संगठनों को सहायक की स्थिति की पुष्टि करने या संदिग्ध शोषण की गुमनाम रिपोर्टिंग की सुविधा प्रदान करते हैं।