Щоб розвантажити Бангалор і розширити економічне зростання, проєкт ІТ-політики Карнатаки на 2025-30 роки, представлений 14 листопада, пропонує щедрі стимули для компаній, які відкриють офіси у містах другого та третього рівня, таких як Мисуру, Мангалуру та Хуббаллі. Серед пільг — 100% відшкодування комерційної оренди на три роки, повернення податку на нерухомість і плати за електроенергію, а також субсидії на телекомунікаційні витрати.
Штат також прискорить процедуру одновіконного погодження зонування та надасть 30% субсидій на капітальні інвестиції у нові кампуси. За оцінками чиновників, ця програма може перемістити до 150 000 ІТ-працівників — приблизно 10% нинішньої робочої сили Бангалору — протягом наступних п’яти років.
![Карнатака пропонує податкові та орендні пільги для перенесення IT-робочих місць за межі Бангалору]()
Для команд глобальної мобільності політика відкриває нові можливості релокації в межах Індії, що потенційно знизить тиск на зарплати, пов’язаний із зростанням вартості життя в Бангалорі. Компаніям, ймовірно, доведеться переглянути надбавки за складні умови, бюджети на житло та варіанти шкіл при переведенні співробітників до менших міст.
Девелопери нерухомості вже оголосили про 4,2 млн кв. футів офісних проєктів класу А у Мисуру та Мангалуру в очікуванні зростання попиту. Водночас залишаються побоювання щодо останньої милі транспортного сполучення та доступу до міжнародних рейсів; більшість міст другого рівня залежать від Бангалору або Хайдарабада для далекомагістральних перельотів, що збільшує час на поїздки до клієнтів.
Проєкт політики відкритий для громадського обговорення до 30 листопада, після чого його винесуть на розгляд штатної асамблеї. Керівникам з мобільності та HR варто уважно стежити за остаточними нормами щодо квот найму, адже попередні версії передбачали вимогу 70% місцевої робочої сили для отримання стимулів.
Штат також прискорить процедуру одновіконного погодження зонування та надасть 30% субсидій на капітальні інвестиції у нові кампуси. За оцінками чиновників, ця програма може перемістити до 150 000 ІТ-працівників — приблизно 10% нинішньої робочої сили Бангалору — протягом наступних п’яти років.
Для команд глобальної мобільності політика відкриває нові можливості релокації в межах Індії, що потенційно знизить тиск на зарплати, пов’язаний із зростанням вартості життя в Бангалорі. Компаніям, ймовірно, доведеться переглянути надбавки за складні умови, бюджети на житло та варіанти шкіл при переведенні співробітників до менших міст.
Девелопери нерухомості вже оголосили про 4,2 млн кв. футів офісних проєктів класу А у Мисуру та Мангалуру в очікуванні зростання попиту. Водночас залишаються побоювання щодо останньої милі транспортного сполучення та доступу до міжнародних рейсів; більшість міст другого рівня залежать від Бангалору або Хайдарабада для далекомагістральних перельотів, що збільшує час на поїздки до клієнтів.
Проєкт політики відкритий для громадського обговорення до 30 листопада, після чого його винесуть на розгляд штатної асамблеї. Керівникам з мобільності та HR варто уважно стежити за остаточними нормами щодо квот найму, адже попередні версії передбачали вимогу 70% місцевої робочої сили для отримання стимулів.
Джерело: Moneycontrol
