Канада та ОАЕ підписали інвестиційну угоду та розпочали переговори про вільну торгівлю

Канада зробила важливий крок у диверсифікації торговельних та інвестиційних партнерів 21 листопада, коли прем’єр-міністр Марк Карні завершив офіційний візит до Абу-Дабі з двома ключовими оголошеннями. По-перше, Канада та Об’єднані Арабські Емірати підписали Угоду про сприяння та захист іноземних інвестицій (FIPA). Ця угода, побудована за зразком 38 інших двосторонніх інвестиційних договорів Канади, встановлює юридично зобов’язуючі гарантії, такі як недискримінаційне ставлення, справедливе та рівноправне поводження, а також механізми врегулювання спорів між інвесторами та державою. Ці положення покликані надати канадським та еміратським компаніям більшу впевненість для інвестування, найму персоналу та переміщення керівників між двома ринками.

По-друге, уряди розпочали переговори щодо Угоди про всебічне економічне партнерство (CEPA). Хоча тарифи між країнами вже досить низькі, CEPA скасує залишкові мита на пріоритетні товари, спростить митні процедури і, що особливо важливо для планувальників міжнародної мобільності, включатиме окремий розділ про тимчасовий в’їзд бізнесменів. Канадські експортери в галузях інженерії, чистих технологій та агропродовольства отримають вигоду, як і HR-команди, що займаються релокацією фахівців; зобов’язання CEPA зазвичай гарантують короткостроковий в’їзд для монтажників, сервісних працівників та внутрішньокорпоративних переведень.



Окрім самих угод, візит відкрив доступ до 50 мільярдів доларів США інвестицій з суверенного фонду ОАЕ, спрямованих на канадські проєкти в галузі критичних мінералів, портової інфраструктури та штучного інтелекту. Влада Оттави оцінює, що цей капітал може створити 25 тисяч робочих місць, багато з яких потребуватимуть іноземних технічних спеціалістів. Тому Карні доручив Міністерству імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) розглянути можливість запуску пілотних програм прискореного оформлення робочих дозволів для інвесторів та ключових працівників з ОАЕ, подібно до положень у договорах Канади з Кореєю та Чилі, які передбачають швидкі візові категорії.

Для багатонаціональних роботодавців ці оголошення означають більш сприятливий коридор для двонаправлених поїздок керівників. Компанії, які вже переміщують персонал між Торонто та Дубаєм у рамках Глобальної стратегії розвитку навичок Канади або виключень для ІКТ, незабаром можуть отримати зниження документальних вимог та збільшення початкового терміну дії робочих дозволів. Менеджерам з мобільності варто проаналізувати поточні групи працівників та змоделювати, як майбутній розділ CEPA може взаємодіяти зі списками ділових відвідувачів у стилі CUSMA, особливо для інженерів проєктів та фахівців цифрових послуг.

Переговорники планують завершити CEPA протягом 18 місяців. До того часу роботодавцям слід продовжувати користуватися стандартними програмами міжнародної мобільності, але слідкувати за можливими проміжними пілотними програмами. Після набуття угодою чинності очікується, що IRCC надасть інструкції щодо програм, які визначатимуть коди відповідності, критерії прийнятності та взаємні квоти — деталі, що визначатимуть, наскільки швидко компанії зможуть масштабувати транснаціональні команди між Канадою та Перською затокою.