Прем’єр-міністр Джорджія Мелоні здобула довіру Сенату з результатом 113 проти 70 голосів 23 грудня, наблизивши ухвалення бюджету Італії на 2026 рік до завершення до кінця року.
Хоча головні новини зосереджувалися на скороченні дефіциту, командам, що займаються міжнародними переведеннями працівників, варто звернути увагу на два ключові заходи, які безпосередньо вплинуть на працівників і роботодавців: підвищення регіонального корпоративного податку IRAP на 2 відсоткові пункти та подвоєння податку Тобіна на операції з акціями.
IRAP часто перекладають на іноземні материнські компанії, які відряджають персонал до італійських філій, тож зростання податку може збільшити витрати на переведення для компаній професійних послуг і виробників із великою кількістю відряджених працівників. Водночас підвищення податку Тобіна збільшить вартість компенсаційних планів на основі акцій, що змусить деякі транснаціональні корпорації переглянути схеми нарахування акцій для керівників, які направляються до Італії.
![Італійський Сенат затвердив бюджет на 2026 рік — податкові зміни вплинуть на витрати на заробітну плату для емігрантів]()
Бюджет також зберігає зниження податкових ставок для працівників із низькими та середніми доходами, частково компенсуючи підвищення соціальних внесків, заплановане на 2026 рік. Роботодавцям рекомендується провести розрахунки «брутто-нетто», щоб скоригувати виплати на покриття вартості життя та податкові компенсації перед укладанням нових контрактів у першому кварталі.
Хоча законопроєкт не передбачає нових квот на імміграцію — вони визначені жовтневим указом DPCM щодо потоків на 2026–2028 роки — він виділяє 150 мільйонів євро на цифровізацію обробки дозволів на роботу та розширення пунктів біометричної реєстрації в префектурах, що є позитивним кроком для компаній, які займаються релокацією, і стикаються з чергами на прийом.
Очікується, що остаточне ухвалення в нижній палаті відбудеться до 31 грудня; учасникам ринку міжнародних переведень слід уважно стежити за останніми поправками, які можуть змінити податкові пільги для «імпатріатів» або розширити стимули для відряджень у південні регіони Італії.
Хоча головні новини зосереджувалися на скороченні дефіциту, командам, що займаються міжнародними переведеннями працівників, варто звернути увагу на два ключові заходи, які безпосередньо вплинуть на працівників і роботодавців: підвищення регіонального корпоративного податку IRAP на 2 відсоткові пункти та подвоєння податку Тобіна на операції з акціями.
IRAP часто перекладають на іноземні материнські компанії, які відряджають персонал до італійських філій, тож зростання податку може збільшити витрати на переведення для компаній професійних послуг і виробників із великою кількістю відряджених працівників. Водночас підвищення податку Тобіна збільшить вартість компенсаційних планів на основі акцій, що змусить деякі транснаціональні корпорації переглянути схеми нарахування акцій для керівників, які направляються до Італії.
Бюджет також зберігає зниження податкових ставок для працівників із низькими та середніми доходами, частково компенсуючи підвищення соціальних внесків, заплановане на 2026 рік. Роботодавцям рекомендується провести розрахунки «брутто-нетто», щоб скоригувати виплати на покриття вартості життя та податкові компенсації перед укладанням нових контрактів у першому кварталі.
Хоча законопроєкт не передбачає нових квот на імміграцію — вони визначені жовтневим указом DPCM щодо потоків на 2026–2028 роки — він виділяє 150 мільйонів євро на цифровізацію обробки дозволів на роботу та розширення пунктів біометричної реєстрації в префектурах, що є позитивним кроком для компаній, які займаються релокацією, і стикаються з чергами на прийом.
Очікується, що остаточне ухвалення в нижній палаті відбудеться до 31 грудня; учасникам ринку міжнародних переведень слід уважно стежити за останніми поправками, які можуть змінити податкові пільги для «імпатріатів» або розширити стимули для відряджень у південні регіони Італії.
Джерело: Reuters
