Італія, яка рік тому запровадила візу для цифрових кочівників, незабаром може запропонувати спеціальний податковий стимул. 22 листопада спеціалізоване видання Investment Migration Insider повідомило, що законодавці розглядають поправку до Бюджетного закону на 2026 рік, яка передбачає створення «Податкового бонусу для цифрових кочівників».
Ця ініціатива з’являється всього за десять місяців після того, як Італія посилила свій флагманський режим Impatriati, що випадково виключило багатьох фахівців, які працюють віддалено, але не мали трирічного податкового резидентства за кордоном або визнаного університетського диплому. Запроваджуючи паралельний стимул, уряд дає зрозуміти, що прагне залишатися конкурентоспроможним на європейському ринку, де Португалія, Іспанія та Хорватія вже поєднують візи для віддалених працівників із вигідними податковими умовами.
![Італія розглядає спеціальні податкові пільги на підтримку візи для цифрових кочівників]()
Хоча технічні деталі ще не оприлюднені, чиновники натякнули на багаторічне часткове звільнення від податків на доходи від працевлаштування та фрілансу, отримані під час проживання власника в Італії. Очікується, що вимоги відповідатимуть умовам візи для цифрових кочівників (мінімальний дохід близько 28 000 євро, приватне медичне страхування та підтвердження віддаленої роботи), але можуть скасувати вимогу щодо диплому Impatriati та обов’язок проводити більшість робочих днів на італійській території.
Для роботодавців ця міра усуне розбіжність, яка змушує мобільних працівників обирати між зручністю імміграції (віза) та податковою ефективністю (режим Impatriati). Тому міжнародним компаніям із політикою «працюй звідки завгодно» варто почати аналізувати варіанти нарахування зарплат і зобов’язання щодо тіньових зарплат у очікуванні остаточного тексту, який, ймовірно, з’явиться під час парламентських бюджетних дебатів у грудні. Якщо закон ухвалять, податковий бонус почне діяти з 1 січня 2026 року і може спричинити нову хвилю переїздів талантів до другорядних міст та малонаселених регіонів Італії.
Консультанти застерігають, що питання координації соціального страхування та ризику постійного представництва залишаються відкритими. Поки не будуть оприлюднені відповідні настанови, віддалені працівники мають припускати, що вони увійдуть до італійської системи соціального страхування, якщо перебуватимуть у країні понад 183 дні, а іноземним роботодавцям, можливо, доведеться реєструватися на місцевому рівні для утримання податків.
Ця ініціатива з’являється всього за десять місяців після того, як Італія посилила свій флагманський режим Impatriati, що випадково виключило багатьох фахівців, які працюють віддалено, але не мали трирічного податкового резидентства за кордоном або визнаного університетського диплому. Запроваджуючи паралельний стимул, уряд дає зрозуміти, що прагне залишатися конкурентоспроможним на європейському ринку, де Португалія, Іспанія та Хорватія вже поєднують візи для віддалених працівників із вигідними податковими умовами.
Хоча технічні деталі ще не оприлюднені, чиновники натякнули на багаторічне часткове звільнення від податків на доходи від працевлаштування та фрілансу, отримані під час проживання власника в Італії. Очікується, що вимоги відповідатимуть умовам візи для цифрових кочівників (мінімальний дохід близько 28 000 євро, приватне медичне страхування та підтвердження віддаленої роботи), але можуть скасувати вимогу щодо диплому Impatriati та обов’язок проводити більшість робочих днів на італійській території.
Для роботодавців ця міра усуне розбіжність, яка змушує мобільних працівників обирати між зручністю імміграції (віза) та податковою ефективністю (режим Impatriati). Тому міжнародним компаніям із політикою «працюй звідки завгодно» варто почати аналізувати варіанти нарахування зарплат і зобов’язання щодо тіньових зарплат у очікуванні остаточного тексту, який, ймовірно, з’явиться під час парламентських бюджетних дебатів у грудні. Якщо закон ухвалять, податковий бонус почне діяти з 1 січня 2026 року і може спричинити нову хвилю переїздів талантів до другорядних міст та малонаселених регіонів Італії.
Консультанти застерігають, що питання координації соціального страхування та ризику постійного представництва залишаються відкритими. Поки не будуть оприлюднені відповідні настанови, віддалені працівники мають припускати, що вони увійдуть до італійської системи соціального страхування, якщо перебуватимуть у країні понад 183 дні, а іноземним роботодавцям, можливо, доведеться реєструватися на місцевому рівні для утримання податків.
