Вимоги до знання англійської мови підвищуються до рівня B2 вже наступного тижня – роботодавців закликають заздалегідь інформувати кандидатів

Менше ніж за тиждень до набуття чинності нового стандарту англійської мови, Міністерство внутрішніх справ оновило кілька інформаційних сторінок, зокрема розділ про візу Scale-up Worker, щоб підкреслити, що **з 8 січня 2026 року заявники на першу візу Skilled Worker, Scale-up та High Potential Individual (HPI) повинні відповідати рівню англійської CEFR B2**. Зміна, оголошена в Заяві про зміни HC 1333, підвищує вимоги з рівня B1 (середній) до B2 (вище середнього, еквівалент A-level). Заявники, які вже підтвердили знання англійської на рівні B1 під час попереднього оформлення, звільняються від повторного підтвердження при продовженні візи.

Для роботодавців найбільший ризик пов’язаний із кандидатами, які вже забронювали тести Secure English Language Tests (SELT) на нижчому рівні. За можливості тести слід перенести або надати альтернативні докази, наприклад, диплом про навчання англійською мовою. Консультанти з імміграції повідомляють про різке зростання запитів на «термінове підвищення рівня» у схвалених UKVI тестових центрах, деякі з яких у Індії, Нігерії та країнах Перської затоки вже повністю заброньовані.



Підвищення порогу відповідає урядовій політиці залучення «висококваліфікованих, високооплачуваних» фахівців через економічні міграційні програми. Критики ж стверджують, що це непропорційно вплине на сектори з гострим дефіцитом робочої сили, такі як соціальний догляд, готельно-ресторанний бізнес та частина технологічних стартапів, на які орієнтована віза Scale-up.

Компаніям рекомендується негайно оновити оголошення про вакансії, списки перевірок при прийомі на роботу та процеси оформлення Сертифікатів спонсорства. Якщо пакети релокації включають оплату тестів, бюджети можуть потребувати коригування, оскільки підготовчі курси до рівня B2 зазвичай на 20–30% дорожчі за курси до рівня B1.

Нарешті, варто зазначити, що паралельно з 16 грудня 2025 року збільшується імміграційний збір за навички на 32% (до £1,320 за одного кваліфікованого працівника на рік), що додатково підвищує вартість спонсорства. У сукупності ці зміни підкреслюють необхідність стратегічного планування кадрової політики замість поспішного оформлення віз у останній момент.