Nog geen week voordat de nieuwe Engelse taalstandaard ingaat, heeft het Home Office meerdere richtlijnen bijgewerkt – waaronder de sectie over het Scale-up Worker-visum – om te benadrukken dat **nieuwe aanvragers van het Skilled Worker-, Scale-up- en High Potential Individual (HPI)-visum vanaf 8 januari 2026 minimaal CEFR-niveau B2 moeten aantonen**. Deze wijziging, aangekondigd in Statement of Changes HC 1333, verhoogt de eis van B1 (intermediair) naar B2 (boven-intermediair/A-niveau). Aanvragers die eerder al Engels op B1-niveau hebben bewezen, blijven bij verlenging vrijgesteld.
Voor werkgevers is het directe risico dat kandidaten in de pijplijn al Secure English Language Tests (SELT) op het lagere niveau hebben geboekt. Waar mogelijk moeten deze tests worden verzet of moet er ander bewijs worden aangeleverd, zoals een diploma van een Engelstalige opleiding. Immigratieadviseurs melden een piek in “dringende upgrade”-verzoeken bij UKVI-goedgekeurde testcentra, waarbij sommige locaties in India, Nigeria en de Golfregio al volgeboekt zijn.
![Engelse eis stijgt volgende week naar B2 – werkgevers worden dringend gevraagd sollicitanten nu al te informeren]()
De hogere eis sluit aan bij het overheidsbeleid om economische migratie te richten op ‘hoogopgeleide, hoogbetaalde’ talenten. Critici stellen dat dit onevenredig zwaar drukt op sectoren met acute tekorten, zoals de zorg, horeca en delen van het tech-startup-ecosysteem waar het Scale-up-visum op gericht is.
Bedrijven doen er goed aan om direct hun wervingsadvertenties, onboarding-checklists en workflows voor het Certificate of Sponsorship aan te passen. Als verhuispakketten testkosten dekken, moeten budgetten mogelijk worden bijgesteld, aangezien voorbereidingscursussen op B2-niveau doorgaans 20–30 procent duurder zijn dan op B1-niveau.
Tot slot: tegelijkertijd stijgt de Immigration Skills Charge per 16 december 2025 met 32 procent (naar £1.320 per geschoolde werknemer per jaar), wat de kosten van sponsoring verder verhoogt. Samen benadrukken deze beleidswijzigingen het belang van strategische personeelsplanning in plaats van last-minute visumaanvragen.
Voor werkgevers is het directe risico dat kandidaten in de pijplijn al Secure English Language Tests (SELT) op het lagere niveau hebben geboekt. Waar mogelijk moeten deze tests worden verzet of moet er ander bewijs worden aangeleverd, zoals een diploma van een Engelstalige opleiding. Immigratieadviseurs melden een piek in “dringende upgrade”-verzoeken bij UKVI-goedgekeurde testcentra, waarbij sommige locaties in India, Nigeria en de Golfregio al volgeboekt zijn.
De hogere eis sluit aan bij het overheidsbeleid om economische migratie te richten op ‘hoogopgeleide, hoogbetaalde’ talenten. Critici stellen dat dit onevenredig zwaar drukt op sectoren met acute tekorten, zoals de zorg, horeca en delen van het tech-startup-ecosysteem waar het Scale-up-visum op gericht is.
Bedrijven doen er goed aan om direct hun wervingsadvertenties, onboarding-checklists en workflows voor het Certificate of Sponsorship aan te passen. Als verhuispakketten testkosten dekken, moeten budgetten mogelijk worden bijgesteld, aangezien voorbereidingscursussen op B2-niveau doorgaans 20–30 procent duurder zijn dan op B1-niveau.
Tot slot: tegelijkertijd stijgt de Immigration Skills Charge per 16 december 2025 met 32 procent (naar £1.320 per geschoolde werknemer per jaar), wat de kosten van sponsoring verder verhoogt. Samen benadrukken deze beleidswijzigingen het belang van strategische personeelsplanning in plaats van last-minute visumaanvragen.
