Exigência de inglês sobe para nível B2 na próxima semana – empregadores são aconselhados a informar os candidatos já agora

Faltando menos de uma semana para a entrada em vigor do novo padrão de inglês, o Home Office atualizou várias páginas de orientação – incluindo a seção do visto Scale-up Worker – para destacar que **os candidatos pela primeira vez aos vistos Skilled Worker, Scale-up e High Potential Individual (HPI) devem atingir o nível B2 do CEFR a partir de 8 de janeiro de 2026**. A mudança, anunciada na Declaração de Alterações HC 1333, eleva o requisito do nível B1 (intermediário) para B2 (intermediário avançado / nível A). Candidatos que já comprovaram inglês no nível B1 em concessões anteriores continuam isentos na fase de extensão.

Para os empregadores, o risco imediato são os candidatos na fila que já agendaram os Testes de Inglês Seguro (SELTs) no nível inferior. Sempre que possível, os testes devem ser remarcados ou deve-se buscar evidências alternativas – como um diploma obtido em curso ministrado em inglês. Consultores de imigração relatam um aumento nas solicitações de “atualização urgente” em centros de testes aprovados pelo UKVI, com alguns locais na Índia, Nigéria e Golfo já totalmente lotados.



O aumento do nível mínimo alinha as rotas de migração econômica com a narrativa do Governo de atrair talentos “altamente qualificados e bem remunerados”. Críticos argumentam que isso afeta desproporcionalmente setores com escassez aguda de mão de obra, como cuidados sociais, hospitalidade e partes do ecossistema de startups de tecnologia, foco do visto Scale-up.

As empresas devem atualizar imediatamente anúncios de recrutamento, listas de verificação de integração e fluxos de trabalho do Certificado de Patrocínio. Quando os pacotes de realocação incluem taxas de teste, os orçamentos podem precisar ser ajustados, pois os cursos preparatórios para o nível B2 costumam ser 20 a 30% mais caros que os do nível B1.

Por fim, vale destacar que, paralelamente, a Taxa de Habilidades de Imigração aumentará 32% (para £1.320 por trabalhador qualificado por ano) em 16 de dezembro de 2025, elevando ainda mais o custo do patrocínio. Juntas, essas mudanças reforçam a necessidade de um planejamento estratégico da força de trabalho, em vez de solicitações de visto de última hora.