UK Visas & Immigration (UKVI) оприлюднило «доступну» версію свого Огляду вимог до зарплат — 56-сторінкового документа, який закріплює підвищені мінімальні рівні оплати праці, введені влітку, і нагадує роботодавцям, що перехідний період закінчується сьогодні ввечері.
З 22 липня 2025 року загальний мінімум для більшості продовжень віз Skilled Worker підвищено до £31,300, тоді як для віз Health & Care збережено нижчий поріг у £25,000. Огляд у зручному для читання форматі, опублікований 30 грудня, об’єднує десятки таблиць порогів, знижок для кандидатів з PhD та регіональних варіацій зарплат у формат, дружній до програм для читання з екрану, що значно полегшує перевірку відповідності для HR та команд мобільності в передноворічній метушні.
![Уряд оприлюднив доступний огляд нових порогів зарплат, поки спонсори поспішають встигнути подати документи до 31 грудня]()
Чому така терміновість? Заявки, подані до 23:59 за Гринвічем сьогодні, можуть базуватися на старих вимогах до зарплати, якщо Сертифікат спонсорства був виданий до 22 липня. Від 1 січня 2026 року всі заявки на продовження або зміну роботодавця мають відповідати новим вимогам незалежно від дати видачі сертифіката, що закриває лазівку, якою користувалися багато компаній, щоб утримувати зарплатні бюджети на колишньому рівні.
Огляд також наголошує, що таблиці «ринкових» зарплат були переглянуті відповідно до щорічного опитування з годин роботи та заробітків (ASHE) за 2024 рік, попереджаючи, що оголошення зарплат нижче цих рівнів може спричинити перевірки на відповідність.
Спонсорам, які планують набір у січні, рекомендується закласти в бюджет підвищення основних зарплат на 7–14 % (а також відповідне зростання витрат на пенсійні внески та національне страхування). Менеджерам з мобільності радять оновити прогнози витрат на відрядження та попередити фінансові служби про зростання зобов’язань за Immigration Skills Charge, що виникне через збільшення зарплатних фондів.
З 22 липня 2025 року загальний мінімум для більшості продовжень віз Skilled Worker підвищено до £31,300, тоді як для віз Health & Care збережено нижчий поріг у £25,000. Огляд у зручному для читання форматі, опублікований 30 грудня, об’єднує десятки таблиць порогів, знижок для кандидатів з PhD та регіональних варіацій зарплат у формат, дружній до програм для читання з екрану, що значно полегшує перевірку відповідності для HR та команд мобільності в передноворічній метушні.
Чому така терміновість? Заявки, подані до 23:59 за Гринвічем сьогодні, можуть базуватися на старих вимогах до зарплати, якщо Сертифікат спонсорства був виданий до 22 липня. Від 1 січня 2026 року всі заявки на продовження або зміну роботодавця мають відповідати новим вимогам незалежно від дати видачі сертифіката, що закриває лазівку, якою користувалися багато компаній, щоб утримувати зарплатні бюджети на колишньому рівні.
Огляд також наголошує, що таблиці «ринкових» зарплат були переглянуті відповідно до щорічного опитування з годин роботи та заробітків (ASHE) за 2024 рік, попереджаючи, що оголошення зарплат нижче цих рівнів може спричинити перевірки на відповідність.
Спонсорам, які планують набір у січні, рекомендується закласти в бюджет підвищення основних зарплат на 7–14 % (а також відповідне зростання витрат на пенсійні внески та національне страхування). Менеджерам з мобільності радять оновити прогнози витрат на відрядження та попередити фінансові служби про зростання зобов’язань за Immigration Skills Charge, що виникне через збільшення зарплатних фондів.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Великобританія посилює тиск на Демократичну Республіку Конго санкціями щодо віз, одночасно укладаючи угоди про депортацію з Анголою та Намібією
Громадянам Науру тепер потрібна віза для поїздок до Великої Британії через нові правила безпеки
