Манітоба розпочинає перший відбір за програмою PNP 2026, запрошує 55 кваліфікованих працівників

Манітоба не гаяла часу і вже відкрила двері для нових іммігрантів у 2026 році. У відборі, що відбувся 15 січня 2026 року, Програма провінційного номінування Манітоби (MPNP) видала 55 Листів із порадою подати заявку (LAA) через потоки для кваліфікованих працівників у Манітобі та за кордоном. Хоча кількість запрошень була невеликою, цей відбір має велике значення, оскільки свідчить про те, що Манітоба продовжить використовувати квоту номінантів на рік, узгоджену з Оттавою, щоб цілеспрямовано заповнювати конкретні вакансії. У цьому раунді кандидати мали бути «безпосередньо запрошені» провінцією в рамках стратегічної ініціативи з набору — механізму, який дозволяє офіцерам Манітоби шукати у федеральному пулі Express Entry іноземних фахівців із саме тими навичками, які потрібні місцевим роботодавцям. (cicnews.com)

Контекст має значення. Зазвичай Манітоба повністю використовує свої квоти на номінування щороку — лише у 2025 році було запрошено понад 7 700 кандидатів, тому відбір на початку січня допомагає провінції випередити конкуренцію з боку більших програм в Онтаріо, Британській Колумбії та Альберті. Це також підкреслює зростаючу залежність провінції від імміграції для компенсації хронічних демографічних викликів: середній вік у Манітобі (38,3 роки) вже нижчий за національний показник, але кількість виходів на пенсію у сферах охорони здоров’я, логістики та високотехнологічного виробництва зростає.



Для роботодавців цей відбір — хороша новина. Провінційне номінування фактично гарантує кандидату додаткові 600 балів у системі Comprehensive Ranking System (CRS) федеральної програми Express Entry, що майже напевно забезпечує запрошення на постійне проживання. Компанії, які беруть участь у рекрутингових місіях Манітоби, можуть заповнити критично важливі вакансії значно швидше, ніж через федеральний процес Labour Market Impact Assessment (LMIA), де зараз середній час розгляду заявок на висококваліфіковані посади становить близько 50 робочих днів.

Для потенційних іммігрантів вимоги залишаються високими. Мінімальний бал для вираження зацікавленості (EOI) у підприємницькому потоці в останньому відборі Британської Колумбії становив 115; хоча Манітоба не оприлюднила порівнянний поріг, попередні раунди свідчать, що успішні кандидати у категорії кваліфікованих працівників зазвичай мають понад 600 балів з урахуванням провінційних факторів і критеріїв людського капіталу. Кандидати також повинні мати план поселення, який демонструє справжні зв’язки з місцевими громадами — вимогу, яку Манітоба суворо перевіряє на етапі розгляду заявок.

У перспективі експерти очікують, що Манітоба проведе відбори за конкретними професіями, зосереджені на охороні здоров’я та будівництві, у першому кварталі, повторюючи стратегію минулого року. Кандидатам, які не потрапили до цього відбору, радять переконатися, що їхні профілі EOI точно відображають досвід роботи або навчання в Манітобі, оскільки ці фактори й надалі мають вагоме значення у системі оцінювання провінції.