Нові дані Статистичного управління Канади, проаналізовані CIC News, показують, що кількість тимчасових резидентів — іноземних працівників та міжнародних студентів — зменшилася на 14 954 особи у період з січня 2024 по вересень 2025 року, що стало першим за кілька років спадом після стрімкого зростання. Найбільше це відчули великі міські агломерації: Торонто втратило 44 792 тимчасових резидентів, Ванкувер — 10 098, тоді як Квебек і Альберта зафіксували незначне зростання, яке частково компенсувало загальне падіння.
Зміни в політиці значною мірою пояснюють це скорочення. Починаючи з середини 2024 року, Оттава посилила правила оцінки впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних робіт, обмежила кількість дозволів на навчання, підвищила мінімальні вимоги до зарплат для дозволів на високооплачувану роботу та звузила критерії для отримання дозволів на роботу після закінчення навчання. У сукупності ці заходи уповільнили як нові прибуття, так і продовження дозволів.
![Канада зафіксувала перше за рік зниження кількості іноземних працівників та міжнародних студентів]()
Для роботодавців, які залежать від міжнародних кадрів, ці дані сигналізують про зростання конкуренції. Галузі, такі як гостинність і роздрібна торгівля, які вже стикаються з мораторіями на LMIA у регіонах з високим рівнем безробіття, можуть бути змушені прискорити впровадження автоматизації або активізувати внутрішній набір працівників. Водночас роботодавці в Квебеку, Калгарі та Едмонтоні можуть розраховувати на розширення кадрового резерву, оскільки ці провінції протистоять загальнонаціональній тенденції.
Міжнародним студентам, які планують вступ у 2026 році, варто врахувати, що обмеження на кількість дозволів на навчання залишаються чинними, а спеціальності, які не входять до списку дефіцитних професій, можуть більше не відкривати шлях до отримання дозволу на роботу. Консультанти радять подавати заявки завчасно та ретельно перевіряти відповідність програм вимогам.
З точки зору політики, зменшення кількості тимчасових резидентів допомагає Оттаві наблизитися до мети знизити частку тимчасових резидентів у загальній чисельності населення Канади до менш ніж 5% до 2027 року — завдання, поставлене на тлі тиску через проблеми з житлом та інфраструктурою.
Зміни в політиці значною мірою пояснюють це скорочення. Починаючи з середини 2024 року, Оттава посилила правила оцінки впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних робіт, обмежила кількість дозволів на навчання, підвищила мінімальні вимоги до зарплат для дозволів на високооплачувану роботу та звузила критерії для отримання дозволів на роботу після закінчення навчання. У сукупності ці заходи уповільнили як нові прибуття, так і продовження дозволів.
Для роботодавців, які залежать від міжнародних кадрів, ці дані сигналізують про зростання конкуренції. Галузі, такі як гостинність і роздрібна торгівля, які вже стикаються з мораторіями на LMIA у регіонах з високим рівнем безробіття, можуть бути змушені прискорити впровадження автоматизації або активізувати внутрішній набір працівників. Водночас роботодавці в Квебеку, Калгарі та Едмонтоні можуть розраховувати на розширення кадрового резерву, оскільки ці провінції протистоять загальнонаціональній тенденції.
Міжнародним студентам, які планують вступ у 2026 році, варто врахувати, що обмеження на кількість дозволів на навчання залишаються чинними, а спеціальності, які не входять до списку дефіцитних професій, можуть більше не відкривати шлях до отримання дозволу на роботу. Консультанти радять подавати заявки завчасно та ретельно перевіряти відповідність програм вимогам.
З точки зору політики, зменшення кількості тимчасових резидентів допомагає Оттаві наблизитися до мети знизити частку тимчасових резидентів у загальній чисельності населення Канади до менш ніж 5% до 2027 року — завдання, поставлене на тлі тиску через проблеми з житлом та інфраструктурою.
Джерело: The Economic Times (India)
