Університети Великої Британії змінюють стратегію набору студентів із Китаю на тлі посилення вимог щодо дотримання візових правил Міністерством внутрішніх справ

Керівники британських вищих навчальних закладів прокинулися 19 січня від несподіваного повідомлення від Міністерства внутрішніх справ: починаючи з набору 2026/27 років, установи повинні будуть довести, що 95% спонсорованих іноземних студентів фактично зараховані (замість 90%), 90% завершують свої курси (замість 85%), а рівень відмов у візах не повинен перевищувати 5% (замість 10%). Університети, які не відповідатимуть цим трьом критеріям, ризикують призупиненням або, у крайніх випадках, втратою ліцензії спонсора.

Директори з прийому студентів кажуть, що найшвидший спосіб зберегти статус ліцензії — це зосередитися на ринках із традиційно високими показниками видачі віз і завершення курсів, серед яких перш за все Китай. Декілька університетів групи Russell вже призупинили активний маркетинг у Пакистані, Бангладеші та Гані, де рівень відмов може перевищувати новий ліміт у 5%, і перенаправляють агентів на ярмарки у Шанхаї, Гуанчжоу та Пекіні. Це рішення суперечить іншій меті Міністерства освіти — диверсифікувати потоки студентів і зменшити залежність від одного ринку.



За лаштунками університети попереджають, що нові вимоги практично неможливо виконати без кращих даних. Установи отримують лише фрагментарні щомісячні звіти про відмови у візах і не мають доступу до причин кожної відмови, що ускладнює оптимізацію процесу набору. Галузева організація Universities UK вимагає детального обміну даними та поетапного впровадження, щоб можна було виконати контрактні пропозиції на 2026 рік. Деякі середні за розміром заклади оцінюють, що навіть зниження показника завершення на один відсоток може зруйнувати життєздатність цілих програм для аспірантів.

Команди корпоративної мобільності мають взяти це до уваги. Візи для випускників безпосередньо впливають на найм молодих талантів у Великій Британії, і скорочення кількості випускників, окрім китайських, може ускладнити досягнення цілей з різноманітності та вимог до мовного складу. Роботодавцям, можливо, доведеться розширити роботу з кампусами поза групою Russell або розглянути альтернативні шляхи вступу, такі як віза для осіб з високим потенціалом.

Для студентів і їхніх родин послання однозначне: документи мають бути бездоганними, а підтвердження фінансів і намірів — перевірятися ретельніше, ніж будь-коли раніше. Агенти, які раніше орієнтувалися на «обсяг заявок», опиняться під тиском значно суворішого попереднього відбору, що збільшить терміни та витрати.