Великобританія підвищує вимоги до знання англійської мови та збільшує плату за навички для працівників із спонсорською підтримкою

Велика Британія непомітно впровадила одне з найважливіших змін у правилах імміграції в пост-Brexit епоху. Починаючи з 8 січня 2026 року, першочергові заявники за візами Skilled Worker, Scale-Up та High-Potential Individual повинні підтверджувати знання англійської мови на рівні B2 за CEFR — приблизно рівень A-level, замість рівня B1 «intermediate», який діяв з 2020 року. Це рішення, підтверджене у Заяві про зміни Міністерства внутрішніх справ у жовтні 2025 року, набуло чинності минулого тижня, але лише зараз його починають усвідомлювати HR-команди та рекрутери.

Одночасно, з кінця грудня ставка Immigration Skills Charge (ISC), яку спонсори сплачують за кожен рік візи працівника, зросла на 32% і тепер становить £1,320 за кожного працівника для середніх та великих роботодавців. Це підвищує початкові витрати на оформлення п’ятирічного Сертифікату спонсорства для середньої компанії понад £6,500 — без урахування юридичних послуг та збору за медичне страхування.



Уряд аргументує підвищення мовного порогу тим, що це сприятиме швидшій інтеграції на робочому місці та зменшить експлуатацію у низькокваліфікованих сферах. Критики ж застерігають, що це може звузити потік талантів у галузях, які вже відчувають дефіцит кадрів — особливо у сфері охорони здоров’я, гостинності та логістики, адже іспити на рівень B2 складніші, дорожчі та доступні не у всіх тестових центрах світу. Малі та середні підприємства, які часто спонсорують вузькоспеціалізовані посади, попереджають, що зростання ISC змусить їх робити важкі кадрові вибори саме тоді, коли економіка Великої Британії намагається прискорити зростання після інфляції.

Практичні наслідки відчутні вже зараз. Роботодавцям потрібно оновити оголошення про вакансії, змінити шаблони листів з пропозицією роботи з «B1» на «B2» та передбачити додатковий час для кандидатів на бронювання тестів Secure English Language Test, які можуть бути розпродані за кілька тижнів наперед. Міжнародним компаніям варто переглянути політику глобальної мобільності, щоб вирішити, чи фінансувати курси англійської або тестування для працівників. Невідповідність вимозі B2 призведе до автоматичної відмови у візі або, що гірше, порушення умов ліцензії спонсора.

У перспективі імміграційні консультанти очікують, що підвищений мовний поріг буде поширено і на заявки на постійне проживання (ILR) з квітня 2026 року, відповідно до урядового консультаційного процесу щодо «earned settlement». Компаніям, які активно користуються внутрішньокорпоративними переведеннями або наймом випускників, радять вже зараз врахувати нові мовні вимоги на всіх етапах мобільності, щоб уникнути поспіху в майбутньому.