«Рішучий рік» для імміграції у Великій Британії: роботодавців закликають готуватися до посилення правил у 2026 році

У статті для The HR Director від 16 січня імміграційний юрист Маліні Скандачанмугарасан називає 2026 рік переломним для корпоративної мобільності, детально описуючи низку підтверджених і запропонованих реформ Міністерства внутрішніх справ. Ключові етапи включають підвищення з 8 січня вимог до знання англійської мови до рівня CEFR B2 для кваліфікованих працівників і учасників програми Scale-up, повне впровадження з 25 лютого електронних дозволів на подорож (ETA) для громадян, які звільнені від віз, а також звіт Міграційного консультативного комітету в липні, який визначить, які професії рівня RQF 3-5 залишаться у тимчасовому списку дефіцитних кадрів.

Особливу стурбованість у багатонаціональних компаній викликає консультація уряду щодо «Earned Settlement», яка передбачає подовження більшості періодів для отримання постійного проживання за робочими маршрутами з п’яти до десяти років та прив’язку права на безстрокове перебування до рівня доходів і показників інтеграції. Якщо це буде впроваджено з квітня 2026 року, спонсорам доведеться брати на себе довші фінансові зобов’язання та піддаватися жорсткішому контролю дотримання правил — особливо щодо звітності про зарплати через HMRC.



У статті також попереджають HR-команди про необхідність прискорити прийняття рішень щодо набору випускників, адже дозвіл на перебування після навчання за програмою Graduate Route скоротиться з двох років до 18 місяців у січні 2027 року, що фактично переносить дедлайни для спонсорства на 2026 рік. Спонсорам також слід перевірити кадрові плани з урахуванням підвищених мінімальних зарплат, введених у липні минулого року (£41 700 для стандартних посад), а також виключення 180 професій нижче рівня диплому з загальної категорії.

Рекомендовані практичні кроки включають оновлення політик щодо права на роботу з урахуванням розширених цифрових перевірок субпідрядників, планування бюджету на пріоритетні візові збори через затримки, а також внесення галузевих даних до консультації щодо Тимчасового списку дефіцитних кадрів до 2 лютого. Автор наголошує, що раннє впровадження змін допоможе роботодавцям уникнути кризових ситуацій із наймом у останній момент і захистить важливі проєкти від зриву через нестачу часу.