Міністерство внутрішніх справ підтвердило масштабний пакет змін у міграційній політиці, які тихо набрали чинності 8 січня 2026 року, але були офіційно представлені пресі 18 січня. Найбільш помітною зміною стало підвищення мінімального рівня володіння англійською мовою для трьох ключових робочих візових програм Великої Британії — Skilled Worker, Scale-up та High Potential Individual — з рівня B1 до B2 за Загальноєвропейською системою мовних компетенцій. Роботодавці, які спонсорують працівників після 8 січня, тепер мають довести, що їхні кандидати володіють англійською на рівні «вище середнього», а не просто «середньому».
Паралельно з підвищенням мовних вимог, основні візові збори зросли на 7%, а медичний імміграційний збір для дорослих піднявся до £1,035 на рік. Заявник на Skilled Worker з-за кордону, який подає документи на трирічну візу, тепер сплачує £885 зборів плюс £3,105 медичного збору — майже £4,000 до врахування витрат на утриманців. Експерти з мобільності робочої сили попереджають, що зростання фіксованих витрат ускладнить найм працівників середньої кваліфікації саме тоді, коли британські компанії вже стикаються з інфляцією зарплат і дефіцитом кадрів у STEM-сферах.
![Великобританія підвищує вимоги до знання англійської мови та збільшує візові збори, а також подовжує терміни очікування на отримання статусу постійного мешканця]()
Реформи також подовжують терміни для отримання постійного проживання. Тепер більшість програм, які раніше дозволяли отримати Indefinite Leave to Remain через п’ять років, зокрема Skilled Worker, вимагають шість років. Представники уряду стверджують, що подовження кваліфікаційного періоду допоможе «зменшити плинність» і стримати так званий «візовий хопінг». Критики ж вважають, що додатковий рік лише відкладає стабільність для працівників, які вже сплатили значні податки та збори.
Університети та бізнес-спільноти відреагували різко. Universities UK оцінює, що підвищення порогів для фінансової підтримки та зборів за захист навчання додасть близько £2,800 до витрат середнього іноземного студента в перший рік, що загрожує зниженням набору, який забезпечує 68% аспірантських досліджень. Тим часом Інститут директорів називає підвищення мовних вимог «прихованим податком на навички», оскільки посади з рівнем B1 переважно представлені у зростаючих секторах, таких як передове виробництво, де поширене навчання на робочому місці.
Практично, HR-відділам рекомендується перевірити діючі спонсорські угоди: працівники, чиї Сертифікати спонсорства були видані до 8 січня, захищені перехідними правилами, але будь-які зміни в сертифікатах активують нові вимоги. Рекрутерам радять закладати додатковий час на мовне тестування на рівні B2 — наразі домінують сесії IELTS UKVI, які в деяких регіонах вже бронюють за три тижні вперед.
Паралельно з підвищенням мовних вимог, основні візові збори зросли на 7%, а медичний імміграційний збір для дорослих піднявся до £1,035 на рік. Заявник на Skilled Worker з-за кордону, який подає документи на трирічну візу, тепер сплачує £885 зборів плюс £3,105 медичного збору — майже £4,000 до врахування витрат на утриманців. Експерти з мобільності робочої сили попереджають, що зростання фіксованих витрат ускладнить найм працівників середньої кваліфікації саме тоді, коли британські компанії вже стикаються з інфляцією зарплат і дефіцитом кадрів у STEM-сферах.
Реформи також подовжують терміни для отримання постійного проживання. Тепер більшість програм, які раніше дозволяли отримати Indefinite Leave to Remain через п’ять років, зокрема Skilled Worker, вимагають шість років. Представники уряду стверджують, що подовження кваліфікаційного періоду допоможе «зменшити плинність» і стримати так званий «візовий хопінг». Критики ж вважають, що додатковий рік лише відкладає стабільність для працівників, які вже сплатили значні податки та збори.
Університети та бізнес-спільноти відреагували різко. Universities UK оцінює, що підвищення порогів для фінансової підтримки та зборів за захист навчання додасть близько £2,800 до витрат середнього іноземного студента в перший рік, що загрожує зниженням набору, який забезпечує 68% аспірантських досліджень. Тим часом Інститут директорів називає підвищення мовних вимог «прихованим податком на навички», оскільки посади з рівнем B1 переважно представлені у зростаючих секторах, таких як передове виробництво, де поширене навчання на робочому місці.
Практично, HR-відділам рекомендується перевірити діючі спонсорські угоди: працівники, чиї Сертифікати спонсорства були видані до 8 січня, захищені перехідними правилами, але будь-які зміни в сертифікатах активують нові вимоги. Рекрутерам радять закладати додатковий час на мовне тестування на рівні B2 — наразі домінують сесії IELTS UKVI, які в деяких регіонах вже бронюють за три тижні вперед.
Джерело: The Financial Express
