Програма провінційного відбору Манітоби (MPNP) розпочала лютий цільовим відбором кандидатів, які раніше отримали Лист-запрошення під час стратегічних рекрутингових місій. Результати, оприлюднені 1 лютого 2026 року, показують, що було видано 47 Листів поради подати заявку (LAA) за напрямками «Кваліфікований працівник у Манітобі» та «Кваліфікований працівник з-за кордону».
Хоча відбір був невеликим за масштабом, він має велике значення для роботодавців, які шукають працівників у сферах виробництва, транспорту та охорони здоров’я по всій провінції. На відміну від традиційних відборів за системою вираження зацікавленості (EOI), які базуються переважно на рейтингових балах, цей раунд запрошень був обмежений кандидатами, які зустрічалися з рекрутерами Манітоби під час закордонних ярмарків вакансій або віртуальних сесій найму, що підкреслює пріоритет провінції для кандидатів із вже встановленим зв’язком із ринком праці Манітоби.
![Манітоба запросила 47 кваліфікованих працівників у останньому відборі за програмою провінційних номінацій (PNP)]()
Кандидати мають 60 днів на подання повної заявки на номінацію, включно з підтвердженням ліцензії, якщо вони працюють у регульованій професії. Манітоба попереджає, що може відмовити у розгляді заяв, якщо претенденти не зможуть довести наявність ліцензії або активне проходження процедури визнання кваліфікації — важливе застереження для міжнародних фахівців.
Для роботодавців цей відбір забезпечує стабільний потік працівників, які можуть швидко перейти від провінційної номінації до отримання федерального статусу постійного мешканця, зазвичай протягом шести-дев’яти місяців. Номінація також надає право на лист підтримки для отримання робочої візи, що дозволяє кандидатам подати заявку на відкриту робочу візу Bridging Open Work Permit і продовжувати або розпочинати роботу під час розгляду заявки на постійне проживання.
З цим відбором Манітоба стала другою провінцією, яка у 2026 році розпочала видачу запрошень, що свідчить про те, що провінційні імміграційні програми залишатимуться ключовим елементом економічної міграційної стратегії Канади, навіть попри посилення федеральним урядом загальних квот на прийом іммігрантів.
Хоча відбір був невеликим за масштабом, він має велике значення для роботодавців, які шукають працівників у сферах виробництва, транспорту та охорони здоров’я по всій провінції. На відміну від традиційних відборів за системою вираження зацікавленості (EOI), які базуються переважно на рейтингових балах, цей раунд запрошень був обмежений кандидатами, які зустрічалися з рекрутерами Манітоби під час закордонних ярмарків вакансій або віртуальних сесій найму, що підкреслює пріоритет провінції для кандидатів із вже встановленим зв’язком із ринком праці Манітоби.
Кандидати мають 60 днів на подання повної заявки на номінацію, включно з підтвердженням ліцензії, якщо вони працюють у регульованій професії. Манітоба попереджає, що може відмовити у розгляді заяв, якщо претенденти не зможуть довести наявність ліцензії або активне проходження процедури визнання кваліфікації — важливе застереження для міжнародних фахівців.
Для роботодавців цей відбір забезпечує стабільний потік працівників, які можуть швидко перейти від провінційної номінації до отримання федерального статусу постійного мешканця, зазвичай протягом шести-дев’яти місяців. Номінація також надає право на лист підтримки для отримання робочої візи, що дозволяє кандидатам подати заявку на відкриту робочу візу Bridging Open Work Permit і продовжувати або розпочинати роботу під час розгляду заявки на постійне проживання.
З цим відбором Манітоба стала другою провінцією, яка у 2026 році розпочала видачу запрошень, що свідчить про те, що провінційні імміграційні програми залишатимуться ключовим елементом економічної міграційної стратегії Канади, навіть попри посилення федеральним урядом загальних квот на прийом іммігрантів.
Джерело: CIC News
