Program Prowincjonalnego Nominowania Manitoby (MPNP) rozpoczął luty od specjalnego naboru skierowanego do kandydatów, którzy wcześniej otrzymali List Zaproszenia podczas strategicznych misji rekrutacyjnych. Wyniki opublikowane 1 lutego 2026 roku pokazują, że wydano 47 Listów Porad do Złożenia Wniosku (LAA) w ramach ścieżek dla Wykwalifikowanych Pracowników w Manitobie oraz Wykwalifikowanych Pracowników zza Granicy.
Choć liczba ta jest niewielka, nabór ma duże znaczenie dla pracodawców, którzy pilnie poszukują pracowników w sektorach produkcji, transportu i usług zdrowotnych w całej prowincji. W przeciwieństwie do tradycyjnych naborów opartych na systemie Expression of Interest (EOI), które głównie bazują na punktacji rankingowej, ta runda zaproszeń była ograniczona do osób, które spotkały się z rekruterami Manitoby podczas zagranicznych targów pracy lub wirtualnych sesji rekrutacyjnych, co podkreśla preferencję prowincji dla kandydatów mających już nawiązane powiązania z lokalnym rynkiem pracy.
![Manitoba zaprasza 47 wykwalifikowanych pracowników w najnowszym losowaniu PNP]()
Kandydaci mają teraz 60 dni na złożenie kompletnego wniosku o nominację, w tym dowodu posiadania licencji, jeśli pracują w zawodzie regulowanym. Manitoba ostrzega, że może odrzucić wnioski, jeśli aplikanci nie udowodnią, że posiadają już licencję lub aktywnie dążą do uznania swoich kwalifikacji – to ważne ostrzeżenie dla międzynarodowych specjalistów.
Dla pracodawców ten nabór zapewnia przewidywalny dopływ pracowników, którzy mogą szybko przejść od nominacji prowincjonalnej do stałego pobytu na poziomie federalnym, zwykle w ciągu sześciu do dziewięciu miesięcy. Nominacja daje także uprawnionym kandydatom list wsparcia do uzyskania pozwolenia na pracę, co umożliwia im ubieganie się o Mostkowe Otwarte Pozwolenie na Pracę i kontynuowanie lub rozpoczęcie zatrudnienia podczas oczekiwania na decyzję o stałym pobycie.
Dzięki temu naborowi Manitoba staje się drugą prowincją, która w 2026 roku wydała zaproszenia, co sygnalizuje, że prowincjonalne programy imigracyjne pozostaną kluczowym elementem kanadyjskiej strategii migracji ekonomicznej, nawet w obliczu zaostrzenia ogólnych limitów przyjęć przez rząd federalny.
Choć liczba ta jest niewielka, nabór ma duże znaczenie dla pracodawców, którzy pilnie poszukują pracowników w sektorach produkcji, transportu i usług zdrowotnych w całej prowincji. W przeciwieństwie do tradycyjnych naborów opartych na systemie Expression of Interest (EOI), które głównie bazują na punktacji rankingowej, ta runda zaproszeń była ograniczona do osób, które spotkały się z rekruterami Manitoby podczas zagranicznych targów pracy lub wirtualnych sesji rekrutacyjnych, co podkreśla preferencję prowincji dla kandydatów mających już nawiązane powiązania z lokalnym rynkiem pracy.
Kandydaci mają teraz 60 dni na złożenie kompletnego wniosku o nominację, w tym dowodu posiadania licencji, jeśli pracują w zawodzie regulowanym. Manitoba ostrzega, że może odrzucić wnioski, jeśli aplikanci nie udowodnią, że posiadają już licencję lub aktywnie dążą do uznania swoich kwalifikacji – to ważne ostrzeżenie dla międzynarodowych specjalistów.
Dla pracodawców ten nabór zapewnia przewidywalny dopływ pracowników, którzy mogą szybko przejść od nominacji prowincjonalnej do stałego pobytu na poziomie federalnym, zwykle w ciągu sześciu do dziewięciu miesięcy. Nominacja daje także uprawnionym kandydatom list wsparcia do uzyskania pozwolenia na pracę, co umożliwia im ubieganie się o Mostkowe Otwarte Pozwolenie na Pracę i kontynuowanie lub rozpoczęcie zatrudnienia podczas oczekiwania na decyzję o stałym pobycie.
Dzięki temu naborowi Manitoba staje się drugą prowincją, która w 2026 roku wydała zaproszenia, co sygnalizuje, że prowincjonalne programy imigracyjne pozostaną kluczowym elementem kanadyjskiej strategii migracji ekonomicznej, nawet w obliczu zaostrzenia ogólnych limitów przyjęć przez rząd federalny.
Źródło: CIC News
