Великобританія розширює візу BN(O) для Гонконгу, включаючи «втрачене покоління» дорослих дітей

Міністерство внутрішніх справ оперативно відреагувало на 20-річний тюремний вирок гонконзькому видавцю Джиммі Лаю, усунувши найвідомішу прогалину в британській візовій програмі для громадян з британським національним статусом (заморським) (BN(O)). Від сьогодні дорослі діти власників статусу BN(O), які на момент передачі Гонконгу у 1997 році були молодшими за 18 років, а також їхні партнери та утриманці можуть подавати окремі заявки, навіть якщо їхні батьки вирішать залишитися в Гонконгу. За оцінками чиновників, це призведе до переїзду близько 26 000 додаткових гонконгців до Великої Британії протягом наступних п’яти років.

Програма BN(O) була запущена у 2021 році як гуманітарна відповідь на введення Пекіном закону про національну безпеку. Вже видано понад 230 000 віз, а майже 170 000 осіб оселилися у Великій Британії, зосередившись у Великому Лондоні, Манчестері та навколишніх графствах. Проте багато сімей залишалися розділеними, оскільки брати і сестри віком від 18 до 24 років на момент запуску програми не відповідали вимогам. Громадські організації, такі як Hong Kong Watch, активно домагалися усунення цієї несправедливості; уряд тепер визнає, що збереження сімейних зв’язків сприятиме інтеграції та зменшенню залежності від соціальної допомоги.



Оголошення в понеділок, однак, викликає певне занепокоєння на тлі паралельного обговорення планів щодо «заслуженого постійного проживання». Згідно з цими планами, більшість мігрантів за робочими маршрутами повинні будуть чекати 10 років (15 років для посад нижчої кваліфікації), перш ніж отримати право на безстрокове проживання (ILR) і, зрештою, громадянство. Міністри підтвердили для Guardian, що власники BN(O) збережуть п’ятирічний термін для отримання ILR, але їм доведеться відповідати жорсткішим вимогам щодо знання англійської мови та мінімального доходу. Роботодавці та університети, які залежать від талантів з Гонконгу, вже закликають до ясності перед початком нового навчального року.

Для менеджерів з корпоративної мобільності найважливішим практичним висновком є те, що HR-відділи тепер можуть спонсорувати внутрішньокорпоративних переведень із цієї «пропущеної когорти», не змушуючи батьків залишати Гонконг. Постачальники послуг з релокації повинні готуватися до зростання попиту на консультації щодо шкіл і житла, особливо в університетських містах, де багато дорослих дітей планують навчатися. Розширення програми також підкреслює напрямок британської політики: навіть за умов загального скорочення міграції гуманітарні та геополітичні маршрути, які вважаються такими, що підтримують британські цінності, будуть захищені — але лише за умови, що заявники зможуть швидко досягти економічної самодостатності.