Аналітичний центр попереджає, що реформа системи поселень може залишити 300 000 дітей у тривалій невизначеності на десятиліття

Нове дослідження Інституту досліджень суспільної політики (IPPR) оцінило людські втрати від урядового плану подвоїти мінімальний термін для отримання постійного проживання. З 1,35 мільйона мігрантів, які вже мають робочі та сімейні візи, 23% — приблизно 310 тисяч — це діти, які легально приїхали до Великої Британії разом із батьками. Збільшення терміну з п’яти до десяти років (а для віз у сфері догляду — до 15 років) залишить цих дітей у невизначеності протягом усього шкільного життя і може заблокувати доступ до студентських фінансів після досягнення 18 років.

Уряд Лейбористської партії стверджує, що отримання статусу постійного мешканця — це «привілей, а не право», і що реформа створить систему стимулів, яка винагороджуватиме навички, кар’єрне зростання та податковий внесок. Критики ж наголошують, що ретроспективні зміни підривають довіру, гальмують інтеграцію та можуть порушувати положення Конвенції ООН про права дитини. Близько 40 депутатів від Лейбористської партії висловили занепокоєння під час дебатів у Вестмінстер-Холі в понеділок, назвавши цей крок «небританським» і вимагаючи перехідного захисту.



Для роботодавців найбільшим викликом є утримання кадрів. Багато кваліфікованих працівників планували п’ятирічний термін для прийняття рішень щодо іпотеки, освіти дітей і кар’єри. Подовження цього терміну до десяти років може змусити деяких шукати кращі умови в Канаді, Австралії або країнах ЄС, які пропонують швидші шляхи до постійного проживання. Відділи кадрів можуть бути змушені коригувати тривалість відряджень, збільшувати надбавки або шукати альтернативні візи, наприклад, через програму Global Talent, яка залишається п’ятирічною.

Міністерство внутрішніх справ заявляє, що проведе додаткові консультації щодо пом’якшувальних заходів, зокрема «прискорювача», який може скоротити термін очікування до п’яти років для висококваліфікованих працівників або тих, хто працює у сферах з дефіцитом кадрів. Менеджерам з мобільності слід уважно стежити за ходом консультацій, адже у разі ретроспективного застосування політики бізнес може зіткнутися з масовим відтоком працівників середнього віку саме тоді, коли нестача навичок стане особливо відчутною.