Wielka Brytania rozszerza wizę BN(O) dla Hongkongu, obejmując „zagubione pokolenie” dorosłych dzieci

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych szybko zareagowało po skazaniu hongkońskiego wydawcy Jimmy’ego Laia na 20 lat więzienia, eliminując największą lukę w programie wizowym dla posiadaczy statusu British National (Overseas) (BN(O)). Od dziś dorosłe dzieci posiadaczy BN(O), które miały mniej niż 18 lat podczas przekazania Hongkongu w 1997 roku – wraz z ich partnerami i zależnymi dziećmi – mogą składać samodzielne wnioski, nawet jeśli ich rodzice zdecydują się pozostać w Hongkongu. Urzędnicy szacują, że w ciągu najbliższych pięciu lat do Wielkiej Brytanii przeprowadzi się w ten sposób około 26 000 dodatkowych mieszkańców Hongkongu.

Program BN(O) został uruchomiony w 2021 roku jako humanitarna odpowiedź na nałożenie przez Pekin prawa o bezpieczeństwie narodowym. Do tej pory wydano ponad 230 000 wiz, a prawie 170 000 osób osiedliło się w Wielkiej Brytanii, głównie w rejonie Wielkiego Londynu, Manchesteru i hrabstw podmiejskich. Jednak wiele rodzin zostało rozdzielonych, ponieważ rodzeństwo w wieku 18–24 lat w momencie uruchomienia programu nie kwalifikowało się do udziału. Organizacje takie jak Hong Kong Watch prowadziły kampanie na rzecz usunięcia tej niesprawiedliwości; rząd przyznaje teraz, że utrzymanie rodzin razem ułatwi integrację i zmniejszy zależność od pomocy społecznej.



Ogłoszenie z poniedziałku budzi jednak pewne wątpliwości w kontekście równoległych konsultacji dotyczących „uzyskania statusu osiedleńca na zasadach zasłużenia”. Zgodnie z tymi planami większość migrantów przybywających w ramach ścieżek zawodowych musiałaby czekać 10 lat (15 lat w przypadku stanowisk poniżej poziomu licencjata), zanim uzyska prawo stałego pobytu (ILR) i ostatecznie obywatelstwo. Ministrowie potwierdzili dla „The Guardian”, że posiadacze BN(O) zachowają pięcioletni okres do uzyskania ILR, ale będą musieli spełnić bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego i minimalnych dochodów. Pracodawcy i uczelnie, które polegają na talentach z Hongkongu, już domagają się jasnych wytycznych przed rozpoczęciem kolejnego roku akademickiego.

Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej najważniejszą praktyczną informacją jest to, że zespoły HR mogą teraz sponsorować transfery wewnątrzfirmowe osób z tej „brakującej grupy” bez konieczności wyjazdu ich rodziców z Hongkongu. Firmy zajmujące się relokacją powinny przygotować się na wzrost zapotrzebowania na doradztwo w zakresie edukacji i zakwaterowania, zwłaszcza w miastach uniwersyteckich, gdzie wiele dorosłych dzieci planuje podjąć naukę. Rozszerzenie programu podkreśla również kierunek brytyjskiej polityki migracyjnej: mimo ograniczania ogólnej migracji, ścieżki humanitarne i geopolityczne, które wspierają brytyjskie wartości, będą chronione – pod warunkiem, że wnioskodawcy wykażą szybkie ekonomiczne usamodzielnienie.