Німеччина запустила довгоочікуваний портал електронних віз, який обіцяє спростити бюрократію для компаній, що залучають іноземні таланти до країни. Представник Федерального міністерства закордонних справ у Берліні 20 лютого 2026 року підтвердив, що всі 167 посольств і консульств Німеччини, а також місцеві відділи у справах іноземців (Ausländerbehörden) тепер підключені до єдиної хмарної платформи, створеної в рамках Закону про імміграцію кваліфікованих працівників 2024 року. Для роботодавців це кардинальна зміна. Замість передачі паперових справ між Федеральним агентством зайнятості (BA), органами визнання кваліфікацій та візовими відділами, HR-команди можуть завантажувати контракти, дипломи та попередні дозволи на працевлаштування в одному інтерфейсі. Інструменти оптичного розпізнавання документів автоматично виявляють відсутні папери, а оновлення статусу надходять у режимі реального часу. За даними Міністерства внутрішніх справ, у пілотних тестах середній час обробки заявки на «Блакитну карту» ЄС скоротився з 66 днів у 2025 році до 27 днів. Великі експортери, такі як Siemens, Bosch і SAP, вже інтегрували API, що автоматично передає етапи візового процесу у внутрішні системи мобільності персоналу. Кілька постачальників послуг релокації, зокрема Jobbatical і Localyze, об’єднують пошук житла, запис дітей до школи та реєстрацію в податкових органах навколо урядового потоку даних, фактично перетворюючи німецьку візу на керований проєкт. Галузева організація BDA оцінює, що реформа може заощадити 200 000 годин роботи HR-фахівців щороку. З точки зору заявника зникають незручності дворазового очікування — спочатку у візовому центрі, а потім у міській раді. Біометричні дані знімаються лише один раз, а подання заявок на продовження візи та візи для членів сім’ї тепер можливе повністю онлайн. Оплата може здійснюватися кредитною карткою, а електронні підписи приймаються, що усуває необхідність у дорогих кур’єрських доставках. Хоча перевірка безпеки все ще займає до двох тижнів, чиновники наголошують, що більшість заявок тепер розглядаються значно швидше за 30-денний термін, встановлений директивою ЄС про якість обслуговування. Час запуску системи є стратегічним. Німеччина щорічно стикається з дефіцитом майже 400 000 кваліфікованих працівників і втратила позиції у рейтингах конкурентоспроможності талантів. Завдяки цифровізації візового процесу уряд прагне чітко заявити: четверта за величиною економіка світу відкрита для інженерів, IT-фахівців і медичних працівників — і більше не втратить їх на користь швидших юрисдикцій, таких як Канада чи Великобританія.
Джерело: International Investment
