П’ять років потому: Закон Німеччини про кваліфіковану імміграцію подвоює кількість іноземних фахівців

До п’ятої річниці Закону про імміграцію кваліфікованих працівників Федеральне агентство зайнятості (BA) оприлюднило нові дані 18 лютого, які показують, що кількість громадян третіх країн із дозволами на проживання для роботи зросла з трохи понад 200 000 у 2020 році до 420 000 станом на середину 2025 року. Понад половина — 164 000 — приїхали за програмою «Блакитна карта ЄС», для якої у 2023 році було знижено мінімальний рівень зарплати, а з 1 січня 2026 року він знову помірно зросте.

Ці цифри підкреслюють поворот Німеччини від політики «без імміграції» десять років тому до активного пошуку світових талантів для компенсації демографічного спаду. Особливо високий попит спостерігається за квотою Західних Балкан, яка в липні 2024 року була подвоєна до 50 000 дозволів на рік, але вже до грудня 2025 року перевищила ліміт. Працівники з Албанії, Сербії та Боснії тепер становлять приблизно чверть усіх працівників із країн, що не входять до ЄС, які працюють із соціальним страхуванням.



Цифрові консультації перед приїздом набули популярності: консультанти BA провели 360 000 відеоконсультацій із іноземними фахівцями у 2025 році, зокрема 23 600 сесій щодо визнання кваліфікацій. Роботодавці позитивно оцінюють цю послугу, але продовжують критикувати тривалість обробки документів у перевантажених відомствах у справах іноземців (Ausländerbehörden).

Для HR-команд звіт містить три ключові висновки: (1) «Блакитна карта» залишається найшвидшим шляхом для найму випускників університетів — компаніям слід оновити пропозиції роботи відповідно до порогу 2026 року у €50 700 (або €45 934 для дефіцитних професій); (2) конкуренція за квоти Західних Балкан вимагає раннього планування кадрового резерву; (3) віртуальні консультації BA можуть скоротити час адаптації, виявляючи нестачу документів ще до візових зустрічей.

Федеральне міністерство праці натякнуло, що візу для шукачів роботи на основі бальної системи «Chancenkarte» — яка вже проходить пілотне тестування — можуть масштабувати на національному рівні пізніше у 2026 році, обіцяючи ще більшу гнучкість для роботодавців.